후인 티 뚜엣 부이 동탑성 노동총연맹 위원장은 2026-2030년 프로그램이 현대적이고 동기화된 방향으로 커뮤니케이션 방법을 혁신하고 점진적으로 포괄적으로 디지털화하는 데 중점을 둔다고 밝혔습니다. 중점은 정보 품질 향상, 여론 방향 설정 및 디지털 환경에서 노동조합 조직과 조합원, 노동자, 근로자(ĐV, CN, NLĐ) 간의 양방향 상호 작용 강화입니다.
2030년까지 성은 코뮌, 구, 산업 단지, 경제 구역 및 기초 노동조합의 100%가 최소한 하나의 공식 디지털 커뮤니케이션 채널을 갖는 것을 목표로 합니다. 90% 이상의 단위가 홍보에 디지털 기술을 적용합니다. 최소 80%의 ĐV, CN, NLĐ가 디지털 플랫폼을 통해 노동조합 정보에 접근합니다. 동시에 노동조합 간부의 100%가 정보 보안을 보장하는 디지털 커뮤니케이션 기술 교육을 받습니다. 프로그램의 하이라이트 중 하나는 뉴스 업데이트, 권리 조회, 법률 자문 및 조합원의 피드백 및 제안 접수와 같은 유틸리티를 통합한 디지털 노동조합 애플리케이션을 구축하는 것입니다.
목표를 실현하기 위해 성 노동총연맹은 미디어 콘텐츠 혁신을 핵심 솔루션으로 확인하고 고용, 임금, 보험, 산업 안전 및 위생과 같은 실질적인 문제에 집중합니다. 이와 함께 새로운 정보 접근 추세에 맞는 비디오, 인포그래픽, 팟캐스트와 같은 멀티미디어 미디어 제품 생산을 촉진합니다. 디지털 미디어 인프라도 성급에서 기층까지 동기화되고 연결되어 업그레이드될 것입니다. 동시에 정보 확산을 높이기 위해 전담 공무원 팀과 협력자 네트워크를 구축합니다.
이 프로그램은 노동조합 홍보 업무에 뚜렷한 변화를 가져오고 ĐV, CN, NLĐ의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
