7월에 시행되는 "조합원, 노동자의 말을 듣는 달"은 이러한 방향으로 진행되는 활동 중 하나이며, 기층에서 발생하는 문제를 경청하고 파악하고 해결하는 데 중점을 둡니다.
마이선 지역에서 손라성 노동총연맹이 주최한 포럼에는 57명의 조합원, 노동자, 기업 대표 및 기초 노동조합이 참여했습니다. 거의 20개의 질문과 제안이 직접 제기되었으며, 주로 임금, 보너스, 사회 보험, 특수 환경에서 일하는 노동자에 대한 제도와 관련이 있습니다. 마이선 시멘트 주식회사 노동자인 응우옌티프엉 씨는 특수한 생산 특성으로 인해 노동자들이 먼지, 연기 및 소음이 있는 환경에서 자주 일하게 된다고 말했습니다. 그녀에 따르면 유해 환경에서 일하는 노동자에 대한 제도 결정 및 적용에는 여전히 구체적인 지침이 필요한 문제가 있습니다. "저는 기능 기관이 더 명확한 지침을 제공하고 노동자의 정당한 권리를 보장하기 위한 적절한 메커니즘을 연구하기를 바랍니다."라고 프엉 씨는 말했습니다.
투언쩌우 지역 종합 병원에서 5건의 의견은 법령 192/2026/ND-CP에 따른 제도, 정책, 전문 교육, 훈련 및 특별 수당에 집중되었습니다. 르엉 티 띠엠 부국장 겸 기초 노동조합 위원장에 따르면, 의견은 단위가 정책 시행 과정에서 발생하는 어려움을 적시에 검토하고 해결하는 데 도움이 됩니다. 성 전체의 결과에 따르면, 활동 규모는 몇몇 포럼에만 국한되지 않습니다. 192개 기초 노동조합 중 139개가 대화를 조직하여 7,460명의 조합원과 노동자가 참여했습니다. 그 결과 610건의 의견이 접수되었습니다. 현재까지 550건의 의견이 해결되었고, 60건의 의견이 협력하여 처리되고 있습니다. 권한을 초과하여 관할 기관으로 이관해야 하는 제안은 없습니다. 손라성 노동총연맹 부위원장 타이 티 마이 씨에 따르면, 노동자들이 직접 어려움과 제안을 제기하고 구체적으로 답변하고 처리하도록 돕는 활동입니다.
