지난 기간 동안 디엔비엔성에서 조합원과 노동자의 삶을 돌보고 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 활동은 많은 밝은 점을 기록했습니다.
디엔비엔 시멘트 주식회사에서는 246명의 간부 및 노동자가 7개의 노동조합 그룹에서 활동하고 있어 소득 및 근무 조건 문제가 항상 회사 경영진의 우선 순위입니다.
회사 노동조합(CĐCS) 위원장인 응우옌 반 호아 씨는 "특히 중공업은 노동 안전 위험이 높은 산업입니다. 따라서 노동조합은 이사회에 생산 현장의 조건을 지속적으로 개선하도록 적극적으로 자문했습니다."라고 말했습니다.
2026년에 기초 노동조합은 많은 실질적인 복지 계획을 성공적으로 제안했습니다. 구체적으로 회사는 직접 노동자에 대한 교대 근무 식사 가치를 높였습니다. 전체 간부 및 직원의 임금 인상 로드맵을 구축했습니다. 그리고 100%의 노동자가 산업 안전 및 위생을 잘 수행하고 13번째 월급과 동일한 설날 보너스를 받았습니다.
게다가 노동조합 활동과 노동자에 대한 제도는 여전히 상위 노동조합의 개입이 필요합니다.
기초 의료 부서의 반영에 따라 뚜언자오 코뮌 노동조합 대표는 의료진, 특히 기초 수준에서 당직 근무 수당을 늘리는 것을 고려해야 한다고 제안했습니다. 부서는 또한 상위 노동조합이 노동자들이 조속히 상응하는 수당을 받을 수 있도록 의견을 제시해 주기를 바랍니다.
디엔비엔성 질병통제센터(CDC) 노동조합 부위원장인 응우옌 만 뚜언 씨에 따르면, 성 노동총연맹은 관련 기업 및 단위에서 노동 환경 보장과 관련된 주제별 감독을 조직해야 합니다.
행정 절차 측면에서 응우옌호앙 디엔비엔푸동 노동조합 위원장은 CĐCS, 동 노동조합 및 동 베트남 조국전선 위원회 간의 협동 및 절차 해결 작업을 원활하게 하는 데 도움이 되도록 문서 처리 소프트웨어 시스템을 조속히 업그레이드해야 한다고 제안했습니다.
기초 수준의 어려움에서 떤민롱 디엔비엔성 노동총연맹 위원장은 일자리, 임금 및 산업 안전 및 위생 조건이 모든 수준의 노동조합의 핵심 업무라고 단언했습니다.
앞으로 성 노동총연맹은 산업 안전 보장에 대한 주제별 감독을 조직할 것이며, 특히 생산 및 사업 부문에 속한 기초 노동조합에 주의를 기울일 것입니다. 노동조합은 단위가 배우고 확대할 수 있도록 산업 안전 및 위생에 대한 시범 모델을 조사, 선택 및 구축할 것입니다."라고 롱 씨는 강조했습니다.
2026년의 실질적인 활동을 목표로 디엔비엔성 노동총연맹 지도부는 또한 기초 노동조합이 조합원 및 노동자의 제도 및 정책 시행과 관련된 제안에 적극적으로 관심을 갖고 경청하고 수용하고 종합할 것을 제안했습니다.
각 단위의 현실에 맞는 2026년 산업 안전 보건 및 화재 예방 행동의 달과 관련된 "노동자의 달" 호응 계획을 수립합니다. 우수 노동, 창의적 노동 경쟁 운동을 촉진합니다.
어려운 상황에 처한 노동자, 산업 재해, 직업병을 입은 노동자를 방문하고 지원합니다. 특히 직접 생산하는 노동자를 지원하고 조합원을 위한 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 제안을 검토하는 데 중점을 둡니다.
고용주와 협력하여 직장에서 대화를 조직하고, 정기 건강 검진을 실시하고, 근무 조건을 개선하도록 장려합니다.
