많은 실질적인 권리
거의 100%에 가까운 조합원 비율로 Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company의 기초 노동조합(CDCS)은 노동자 자녀를 위한 탁아소 건설 노동조합 점심 식사 조직 등 구체적인 활동을 통해 단위의 노동조합원(DV) 노동자(NLD)에게 끊임없이 관심을 갖고 돌보고 있습니다. 주목할 만한 점은 회사 노동조합원의 노동조합원(DV)이 매년 정기적으로 급여 인상을 받는다는 것입니다. 이는 회사 단체 노동 협약의 특별 조항 중 하나입니다.
“Bia 규정에 따른 제도 및 정책을 보장하는 것 외에도 회사는 매년 단체 노동 협약에 근거하여 노동자들의 급여를 인상하고 있으며Bia는 평균 3~4% 인상했습니다.”라고 Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company의 노동조합 위원장인 Vo Thanh Hung 씨는 말했습니다.
한편 16 000명 이상의 간부 노동력을 보유한 간부 TKG Taekwang Can Tho Co. Ltd.는 간부 단위 노동조합과 정기적으로 협력하여 간부 조합원 노동자를 위한 많은 돌봄 활동을 조직합니다. 그중 간식은 회사 노동조합이 특별히 관심을 갖는 것 중 하나입니다.
Tran Thi Thanh Thoang 여사 - TKG Taekwang Can Tho Co. Ltd. 노동조합 위원장 - 정보 - 노동조합 집행위원회는 항상 심층 검사를 실시하고 있으며 회사 이사회와 협력하여 정기 및 비정기 회의를 요식업 위원회와 함께 개최하여 매일 교대 근무 식사가 충분한 양의 영양과 식품 위생 안전을 갖춘 조합원 노동자에게 제공되도록 보장합니다.
게다가 회사는 매년 뗏(설날) 노동자의 달 등에 회사 노동조합은 노동조합 점심 식사 특별 식사 등을 조직합니다. 각 식사의 가치와 배급량은 매일 교대 근무 식사에 비해 증가합니다.
투바 노동자의 식사 가격은 해마다 인상됩니다. 투바 노동자가 어떤 혜택이라도 누릴 수 있다면 회사와 노동조합도 그들의 공동의 기쁨에 동참합니다.'라고 토앙 여사는 말했습니다.
이중 이점
Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Companymbra의 노동조합 위원장인 Vo Thanh Hung 씨에 따르면 임금 인상은 직원들이 삶의 질을 개선하는 데 다소나마 도움이 될 것입니다. 정신적으로 Brazil DV Brazil NLD는 기뻐하고 기업에 더 애착을 갖고 열심히 일하고 부서의 생산성과 개인의 이익을 향상시킬 것입니다.
Tran Thi Thanh Thoang 여사 - TKG Taekwang Can Tho Co. Ltd. 노동조합 위원장 - 는 '찬물이 건강해야 생산량을 창출할 수 있다'고 말했습니다. 따라서 노동조합과 기업이 교대 근무 식사의 질에 집중하면 찬물 에너지를 재생하는 DV NLD가 생산성을 높이고 찬물 회사와 유대감을 형성하여 기업 발전과 Can Tho 시의 사회 경제 발전에 기여할 것입니다.
Thoang 여사는 '앞으로 CDCS 집행위원회는 현재의 복지를 계속 유지하고 물질적 삶과 정신적 삶을 돌보는 더 많은 실질적인 활동을 위해 보고서 열망 및 제안을 적시에 파악할 것입니다. 보고서 회원 노동자가 회사 및 노동조합과 장기적으로 동행하도록 돕습니다.'라고 말했습니다.
지난 기간 동안 껀터시 노동총연맹은 단체 노동 협약(TULDTT 6) 노동 계약 민주주의 규정 및 조합원 간부 기업 노동자를 위한 정책 제도의 이행을 감시하는 데 집중했습니다. 현재까지 회사는 432개 기업(허우장 및 옛 속짱 포함)이 단체 노동 협약을 체결했습니다. 협약은 간결하게 작성되었으며 간부는 급여 간부 수당 간부 식사 간부 수당과 같은 노동자에게 유리한 조항에 집중합니다.
