협약에 복지를 포함시키십시오.
꽝찌 무역 총공사 주식회사(SEPON)의 2024년 단체 노동 협약에 따르면 급여 외에도 노동자는 급식비, 책임 수당, 휘발유, 전화와 같은 지원금을 받습니다. 협약에는 근면, 긴급, 창의적, 공휴일, 설날 보너스 형태도 규정되어 있습니다. 생산 및 사업 상황에 따라 12개월 이상 근무한 노동자는 최소 1개월 급여에 해당하는 13개월 급여 보너스를 받을 수 있습니다. 12개월 미만 근무한 경우 실제 근무 시간에 따라 계산됩니다. 효과적인 아이디어와 해결책을 가진 사람은 조기 급여 인상을 고려할 수도 있습니다.
매년 기업은 공장에서 일하는 노동자를 위해 24시간 사고 보험을 구매합니다. 결혼식, 공휴일, 설날, 질병, 사고, 중병 시 방문, 자격 및 전문성 향상 교육 지원, 관광 및 여행 조직도 협약에 포함됩니다.
협약은 권리를 규정할 뿐만 아니라 노동자의 목소리를 수용할 수 있는 메커니즘을 구축합니다. 노동조합 집행위원회가 집단적 권리와 관련된 문제를 제안할 때 고용주는 최대 3일 이내에 협력하여 검토하고 답변할 책임이 있습니다.
노동자들이 헌신할 수 있도록 경청
현재 SEPON에는 500명 이상의 간부, 조합원, 노동자가 있습니다. 노동자의 100%가 노동 계약을 체결하고 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험에 가입합니다. 제도가 완전하고 시기적절하게 시행됩니다. 2023-2025년 기간 동안 기업은 단체 노동 분쟁이나 장기 소송이 발생하지 않았습니다.
기업은 많은 자체 지원 메커니즘을 유지합니다. "어려움 극복" 기금은 노동자들이 집을 짓거나 수리하거나 생활에 필요한 장비를 구입하기 위해 0% 금리로 자금을 대출받을 수 있도록 합니다. "Sepon의 마음" 기금은 어려운 상황에 처하거나 아프거나 사고를 당한 노동자 16명에게 총 7억 동 이상을 지원했습니다. 기업은 또한 거의 500명이 참여하는 "살아있는 혈액 은행"을 유지하고 있으며, "비축" 기금은 1명당 3천만 동을 지원합니다.
꽝찌 무역 총공사 주식회사 이사회 의장인 호쑤언히에우 씨는 기업이 노동자를 발전 과정에서 중심 요소 중 하나로 인식하고 있다고 말했습니다. 내부 교육, 창의적인 아이디어 장려는 생산 및 사업에 기여할 뿐만 아니라 소득을 늘리고 팀워크를 구축하는 것을 목표로 합니다. 히에우 씨에 따르면 중요한 것은 노동자가 "존중받고 인정받는다고 느끼도록" 하는 것입니다.
응우옌 테 랍 꽝찌성 노동총연맹 위원장은 생산 및 사업 조건이 여전히 많은 어려움에 직면한 상황에서 기업이 제도, 정책을 잘 시행하고 노동조합과 협력하여 노동자들의 삶을 돌보는 것은 매우 큰 의미가 있다고 평가했습니다. 이러한 시기적절한 관심은 노동자들이 기업과 함께 어려움을 극복하고 발전하도록 격려했습니다.
