매력적인 보너스 및 수당 정책을 유지할 뿐만 아니라 QMH 컴퓨터 유한회사(닌빈)는 다양한 지역으로 셔틀 버스 노선을 확장했습니다. 덕분에 많은 노동자들이 셔틀 버스에 더 편리하게 접근하고 이 기업에서 일하기로 결정할 수 있습니다.
닌빈에 거주하는 응우옌 티 응언 씨는 회사가 집에서 약 500m 떨어진 곳에서 마중을 받을 수 있다는 것을 알고 직장을 옮기는 것을 주저하지 않았다고 말했습니다.
저는 회사에서 일하는 친척이 있어서 업무와 노동자를 위한 정책 및 제도에 대해 어느 정도 안심이 됩니다. 셔틀 버스가 집 근처까지 노선이 확장되었을 때 이전처럼 먼 곳까지 차를 주차할 필요가 없어 더욱 안심하고 출근할 수 있게 되었습니다."라고 응언 씨는 말했습니다.
응언 씨에 따르면 집이 회사에서 약 35km 떨어져 있지만 이동 시간이 너무 길지 않고 버스 일정도 편리합니다. 아침에는 6시 40분에 픽업 장소로 나가면 버스가 약 45분 거리에 도착합니다. 이것은 가족 일을 쉽게 정리하고 이동 과정에서 힘들어하지 않도록 도와줍니다.
수입에 대해 응언 씨는 현재 7시 30분에 일을 시작하여 19시에 끝낸다고 말했습니다. 이전 회사에서는 매일 30분 이상 일했지만 수입은 월 1천만 동 정도에 불과했습니다. 반면 새 회사에서는 근무 시간이 더 짧지만 수입은 월 1천2백만 동에 육박합니다.
노동자를 유치하기 위해 Kiara Garments Vietnam Co., Ltd.는 2026년 3월 1일부터 기본 급여를 인상하기로 결정했습니다. 적용되는 인상률은 모든 부서에 대해 7%이며 기본 급여를 540만 동 이상으로 인상하여 지역 최저 임금보다 상당히 높습니다.
급여 인상 외에도 회사는 매력적인 지원 수준으로 신규 직원 소개에 대한 보너스 정책을 시행하고 있습니다. 이에 따라 숙련된 노동자는 입사 시 초기 단계에서 소득을 안정시키는 데 도움이 되도록 3백만 동의 보너스를 받게 됩니다.
응우옌 티 오안 씨는 이전 회사에서 퇴사한 후 4월 초에 키아라 가몽스에 합류하기로 결정했습니다. 회사의 두 가지 새로운 정책으로 인해 이전 제도보다 더 신이 났습니다.
이전 회사에서 보험료 납부 기본 급여는 약 430만 동에 불과했습니다. 이곳에 입사하면 거의 490만 동을 낼 수 있습니다. 신규 노동자를 위한 보너스도 큰 동기 부여가 되어 처음 입사했을 때 어색했던 수입을 어느 정도 보상하는 데 도움이 됩니다."라고 오안 씨는 말했습니다.
Oanh 씨에 따르면 Kiara Garments에서 일하는 많은 노동자로부터 알아본 결과, 회사는 국가가 지역 최저 임금을 조정할 때까지 기다리는 대신 연초에 임금을 인상하는 관행이 있다는 것을 알게 되었습니다.
이러한 정책 덕분에 오안 씨는 회사에 오랫동안 헌신할 수 있게 되었고, 동시에 향후 질병, 실업 및 연금 제도를 더 잘 보장할 수 있게 되었습니다.
