2026년 9월 초 하노이 지역의 일부 FDI 기업의 채용 정보를 기록한 결과, 신규 노동자를 위한 보너스가 채용 매력을 높이기 위한 정책 중 하나로 기업에서 사용되고 있는 것으로 나타났습니다.
아이카와 베트남 유한회사에서는 중학교 졸업생인 18~40세 남성 노동자 20명을 채용하고 있습니다. 주요 업무는 프레스 기계 작동, 제품 검사 및 포장, 요청에 따른 기타 업무 수행입니다.
채용 정보에 따르면 노동자의 기본 급여는 월 6,819,110동이며, 실제 수입은 초과 근무 수당을 제외하고 월 약 740만 동입니다.
주목할 만한 점은 업무 수당, 근속 수당, 근면 수당, 교통비, 주택 임대료, 외국어 수당, 긴급 수당, 어린 자녀 수당 등과 같은 수당 외에도 아이카와 베트남 유한회사는 노동자를 위한 결속 보너스를 적용한다는 것입니다.
구체적으로 6개월 근무 후 노동자는 200만 동의 추가 보너스를 받습니다. 1년 근무 후 200만 동의 추가 보너스를 받습니다. 따라서 기업의 조건을 충족하고 1년 이상 근무하면 노동자는 기준에 따라 연결된 총 400만 동의 보너스를 받을 수 있습니다.
이것은 근무 시간에 따라 설계된 보너스이며, 이를 통해 노동자들이 기업에 합류하도록 동기를 부여하고 안정적인 직업을 유지하도록 장려합니다.
또 다른 기업인 Nissei Electric Hanoi도 18-40세 연령대의 남녀를 구별하지 않고 정규 노동자를 채용하고 있습니다.
채용 정보에 따르면 노동자는 기본 급여 634만 동/월(24일 근무일 기준)과 80만 동의 수당을 받습니다. 회사는 여성용 기숙사를 운영하고 매주 3교대로 근무합니다.
주목할 만한 점은 Nissei Electric Hanoi가 새로 입사하는 근로자에게 200만 동의 보너스를 지급한다는 것입니다. 또한 근로자는 적합한 사람을 기업에 소개하면 소개 보너스로 100만 동을 받을 수 있습니다.
신규 채용 포상금과 추천 포상금을 동시에 적용하는 것은 기업이 적극적으로 지원자를 찾는 것뿐만 아니라 현재 근무 중인 노동자 네트워크를 활용하여 채용 자원을 확대하고 있음을 보여줍니다.
한편, 알파 인더스트리 베트남 유한회사는 18-45세 남녀 노동자를 채용하고 있습니다.
기업이 제시한 소득 수준은 월 800만~1,100만 동 정도입니다. 주목할 만한 점은 신규 노동자들이 근무 첫 3개월 동안 총 600만 동의 장려금 보너스를 받을 기회도 있다는 것입니다.
이에 따라 노동자는 첫 달에 300만 동, 두 번째 달에 100만 동, 세 번째 달에 200만 동을 받습니다.
부품 및 기계 생산 기업뿐만 아니라 Atsumitec Vietnam Co., Ltd.도 유지 보수 노동자를 채용하기 위한 인센티브 정책을 발표했습니다.
이 직책은 22-35세 남성 노동자, 기술 분야 중급 이상 졸업자를 위한 것입니다.
기업이 제시한 총 수입은 월 900만 동에 달합니다. 또한 신규 노동자는 400만 동의 헌신 보너스를 받을 수 있습니다.
박닌에서 노동 신문과의 인터뷰에서 룩스셰어-ICT 반쭝 유한회사 노동조합 위원장인 부이 반 쯔엉 씨는 현재 기업이 구직자를 유치하기 위해 9월에 신규 노동자에게 최대 1천만 동의 보너스 정책을 적용하고 있다고 밝혔습니다.
이에 따라 26일 근무일을 채운 모든 일반 노동자는 4백만 동의 보너스를 받고, 52일과 78일 근무일을 더 채운 노동자는 3백만 동의 보너스를 받습니다. 총 보너스는 1천만 동입니다.
쯔엉 씨는 "보너스 지급 시점에 대해 기업은 근로자가 해당 월 보너스를 받기 위해서는 재직해야 하며, 퇴사하는 경우 즉시 보너스를 검토해야 한다고 요구합니다."라고 말했습니다.
임금 요소 외에도 기업들이 노동력을 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 보너스를 늘리고 있음을 알 수 있습니다.
포상금은 소개 포상금 100만 동, 신규 포상금 200만 동부터 연계 포상금, 장려 포상금 400만~600만 동까지 다양한 형태로 나니다.
응우옌티호아 씨(푸토 출신)는 탕롱 산업 단지(하노이) 채용 게시판 지역에서 구직 중인 노동자로, 구직 시 발표된 급여 외에도 보너스를 받을 수 있는 조건을 자세히 알아봐야 한다고 말했습니다.
또한, 직업 선택을 결정하기 전에 총 수입을 완전히 계산할 수 있도록 지급 시점, 근무 시간 요구 사항 및 실제 수당에 대한 정보를 파악해야 합니다.
