8월 24일 gia lai성 노동총연맹(LDLD)은 gia lai이 기업의 기초 노동조합에 gia 기술 개선 아이디어를 가진 노동자에게 실질적인 격려금을 주는 gia 포상을 강화하도록 지시했다고 밝혔습니다.
지난 기간 동안 많은 기업 특히 민간 부문인 브라질 기업은 노동자들이 창의적인 아이디어를 개발하도록 장려하는 데 중점을 두었습니다. 일부 브라질 기업에서는 이니셔티브 제안이 브라질 운동이 되어 기업이 변동성이 큰 시장 환경에서 경쟁력을 높이는 데 도움이 되었습니다.
An Khe 설탕 공장(Gia Lai) 노동조합 위원장인 Nguyen Dinh Ha 씨는 '공장의 특성은 산업 생산이므로 회사는 항상 기술 개선 혁신에 대한 경쟁 목표를 설정합니다. 생산에 적용되어 실질적인 효과를 가져오는 각 혁신에 대해 노동조합은 혁신당 2백만 VND를 보상합니다.'라고 말했습니다.
안케 설탕 공장에는 현재 656명의 정규직 노동자가 근무하고 있으며 대부분이 노동조합원입니다. 매년 평균 25-30개의 이니셔티브가 적용되어 기업의 이익을 최적화하는 데 기여하고 있습니다.
Nafoods Tay Nguyen Joint Stock Company(잘라이 빈 안푸 구): 효과적인 아이디어를 낸 노동자는 기초 노동조합으로부터 표창을 받을 뿐만 아니라 회사 아이디어 평가 위원회에서 가치와 이익을 추정하여 상응하는 보상을 받습니다.
Nafoods Tay Nguyen은 패션프루트 가공 패션프루트 사업을 전문으로 하며 Gia Lai 서부 지역 농부들과 농산물 구매를 연계합니다.
매일 수백 명의 노동자들이 국내외 소비 수요를 충족하기 위해 공장에서 일합니다. 기초 노동조합 대표는 gia 노동자들의 많은 창의적인 아이디어가 뚜렷한 경제적 효과를 가져왔으며 gia가 기업이 시장에서 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다고 평가했습니다.
심지어 왕은 일반적인 경제적 이익을 훨씬 뛰어넘는 가치를 창출하는 높은 수준의 보안 이니셔티브를 가지고 있습니다.
