노동자의 평균 소득은 월 1인당 2,175만 동입니다.
호치민시에서 Safoco 식품 주식회사(Safoco)는 효율적인 사업을 하고 노동자를 실질적이고 효과적으로 돌보는 기업으로 알려져 있으며, "노동자를 위한 모범 기업" 상을 3회 수상했습니다.
응우옌 꽁 민 코아 사포코 부사장 겸 노동조합 위원장은 현재 회사가 안정적인 생산을 유지하고 있으며, 평균 소득이 월 1인당 2,175만 동에 달하는 600명 이상의 노동자에게 일자리를 보장하고 있다고 밝혔습니다. 매년 회사는 노동자의 정기 급여 인상을 검토하고 있습니다. 사회 보험 납부 평균 급여는 월 1인당 808만 동으로 퇴직 시 노동자의 장기적인 권리를 보장하는 데 기여합니다.
회사의 단체 노동 협약에 따르면 매년 기업은 급여 외에도 연간 평균 4백만 동의 공휴일 및 설날 보너스를 지급합니다. 근무 경력 및 임무 수행 결과에 따라 13개월 급여를 1인당 2~5개월 지급합니다. 노동자(NLĐ)가 결혼하면 회사는 결혼 선물로 2백만 동을 주고, 부부가 모두 회사에서 일하는 경우 결혼 선물로 5백만 동을 줍니다. 여성 노동자가 규정에 따라 출산 휴가를 가지면 회사는 1인당 3백만 동을 지원합니다...
코아 씨는 "복지 정책은 회사에서 실질적이고 실제 조건에 적합한 방향으로 시행되며, 직접 생산하는 노동자, 어려운 환경에 처한 노동자, 여성 노동자 및 노동조합원을 우선시합니다. 이는 노동자들이 안심하고 일하고 회사에 헌신하며, 동시에 인간적이고 책임감 있는 기업 문화를 구축하는 데 기여하는 중요한 요소입니다."라고 말했습니다.
복지 정책은 실질적이어야 하며 노동자의 실제 요구에 가까워야 합니다.
노동자를 위한 모범 기업" 상을 수상한 경험에 대해 Safoco 총괄 이사인 Pham Thi Thu Hong 여사는 노동자 돌봄은 생산 및 사업 안정, 고용 보장, 임금 및 소득에서 시작되어야 한다고 말했습니다. 기업이 안정적인 운영을 유지할 때 노동자는 안심하고 일하고 장기적으로 헌신할 수 있는 조건을 갖게 됩니다. 노동법을 준수하는 것이 중요한 기반임을 인식하여 회사는 항상 사회 보험, 모든 종류의 보험, 근무 시간, 휴식, 임금, 대화 조직, 노동자 회의 및 완전한 단체 노동 협약 체결에 대한 모든 제도를 완전히 시행합니다.
회사의 복지 정책은 실질적이어야 하며 노동자의 실제 요구에 가까워야 합니다. 중간 식사, 건강 관리, 노동 보호, 어려움 지원, 여성 노동자와 노동자의 자녀 돌보기와 같은 내용은 직접적인 영향을 미치고 노동자의 회사에 대한 애착과 신뢰를 구축하는 정책입니다.
특히 기초 노동조합은 노동자와 관련된 정책을 수립하고 감독하는 과정에 실질적으로 참여해야 합니다. 노동조합은 운동을 조직할 뿐만 아니라 회사 경영진의 생각, 열망, 제안을 파악하고 적절한 해결책을 제안하는 가교 역할을 합니다. 이와 함께 기업은 대화, 공개, 투명성 및 노동자 존중을 유지해야 합니다. 이는 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 분쟁을 줄이며 발전 과정에서 합의를 창출하는 데 중요한 요소입니다."라고 홍 여사는 강조했습니다.
