조합원에게 충분한 권리 보장
많은 기업이 생산 유지 및 노동 안정에 어려움을 겪고 있는 상황에서 김소라 주식회사 - 후에 지점 노동조합은 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 많은 활동을 시행하여 안정적인 근무 환경을 조성하고 노동자와 기업을 연결하는 데 기여했습니다.
회사는 후에시 남동사 흐엉호아 산업 단지에서 의류 및 의료용 마스크 수출 생산, 가공 분야에서 활동하며, 현재 206명의 조합원, 노동자가 있으며, 대부분 여성 노동자입니다.
김소라 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌응옥쓰우 씨에 따르면, 라인업 노동의 특성과 높은 규율 요구 사항으로 인해 회사는 항상 노동자의 문화적, 정신적 삶의 질 향상을 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하기 위한 일관된 임무로 인식하고 있습니다.
2017~2026년 기간 동안 기업은 안정적인 고용을 유지하고 노동자의 소득을 점진적으로 늘립니다. 2017년 평균 소득이 월 490만 동/인이었던 반면, 2026년에는 월 710만 동/인으로 증가하여 연평균 성장률은 약 6~7%입니다.
노동자의 100%가 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 완전히 가입했습니다. 보험 체납 상황이 발생하지 않았습니다. 기초 노동조합은 조합원 모집률 100%를 달성하여 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 데 있어 발판이 되었습니다.
노동자를 돌보는 많은 실질적인 방법
응우옌 응옥 쑤우 씨는 기업이 중점을 두는 주요 특징 중 하나는 문명화되고 안정적인 근무 환경을 조성하는 것이라고 밝혔습니다. 지난 10년 동안 회사는 95% 이상의 참여율로 노동자들을 대상으로 20회 이상의 법률 홍보 활동을 조직했습니다. 내용은 노동법, 노동조합법, 산업 환경에서의 산업 안전 및 보건, 업무 기술에 중점을 두었습니다.
그 결과 노동자들의 규율 준수 의식과 업무 스타일이 점차 향상되었습니다. 주목할 만한 점은 수년 동안 기업에서 파업이나 노동 분쟁이 발생하지 않았다는 것입니다.
물질적 생활을 돌보는 것과 병행하여 회사는 노동자를 위한 문화 및 스포츠 활동 건설에도 투자합니다. 공장 시스템은 과학적으로 배치되어 조명, 환기, 소음 및 온도 감소를 보장합니다. 노동자는 노동 보호 장비를 완비하고 적절한 휴식 및 생활 공간을 배치합니다.
축구, 배구, 중간 체조 활동이 정기적으로 유지됩니다. 매년 기업은 노동자의 60% 이상이 참여하는 2~3개의 내부 스포츠 대회를 조직합니다. 문화 및 예술 활동도 설날, 3월 8일, 노동자의 달 등에 활발하게 진행되어 많은 조합원들의 참여를 유도합니다. 이러한 놀이터는 결속된 분위기를 조성하고 노동자들이 퇴근 후 스트레스를 줄이는 데 기여합니다.
또한 기업은 100% 노동자에게 정기 건강 검진을 유지합니다. 매년 수천만 동의 비용으로 어려운 상황에 처한 노동자를 지원합니다. 공휴일, 설날에는 노동자가 1인당 연간 100만~150만 동을 추가로 지원받습니다.
레민년 시 노동총연맹 위원장에 따르면 기업의 지속 가능한 발전을 위해서는 효율적인 생산 유지 외에도 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 관심을 기울여야 합니다. 복지가 보장되고 안정적인 근무 환경이 조성되면 노동자들은 안심하고 장기간 헌신하고 기여하여 생산성을 높이고 기업 발전을 촉진하는 데 기여할 것입니다.
후에시 노동총연맹 위원장은 "기초 노동조합과 기업의 실질적인 보살핌 모델은 노동자들이 안심하고 기업에 장기간 헌신할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다."라고 강조했습니다.
