9건의 노동 분쟁을 적시에 처리
2025~2030년 임기 제1차 다낭시 노동조합 대회에서 다낭시 노동총연맹의 정치 보고서는 다음과 같이 밝혔습니다. 지난 임기 동안 눈을 대표하고 눈을 돌보고 눈 조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 눈 노동자 눈 노동자 다낭 노동조합 조직의 눈 노동자를 보호하는 것은 포괄적인 긍정적인 결과를 달성했습니다.
cap의 가장 중요한 임무임을 확인했기 때문에 cap는 지난 몇 년 동안 다낭 노동조합 각급 조직이 주도적으로 혁신하고 품질을 향상시키고 의견을 제시하고 노동자 공무원 노동자의 권리 합법적인 이익과 노동조합 활동에 직접적으로 관련된 정책과 법률을 구축했습니다.'라고 레 반 다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 밝혔습니다.
지난 임기 동안 법률 정책 수립에 있어 접촉과 대화는 국회 대표단 인민의회 간부회 간부회 정부 간부회 수장 간부회에 대한 적극적인 자문 활동을 통해 항상 관심을 받아왔습니다.
모든 수준의 노동조합은 정부 동급 전문 분야와 적극적으로 협력하여 밀 메커니즘 밀 정책 내부 규정 규정 급여 지급 계획 노동 기준 등을 구축합니다. 밀 단위 밀 기업은 밀 대표부에서 노동조합 조직의 역할이 조합원과 노동자의 합법적인 밀 권리 이익을 보호한다고 주장합니다.
각급 기초 노동조합은 기초 민주주의 실현을 위한 해결책 시행에 집중하고 노동조합원과 노동자의 주인의식을 고취하여 노동 분쟁을 예방하고 효과적으로 해결하며 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 구축에 기여합니다.
2023-2025년 기간 동안 다낭 노동조합은 9건의 집단 노동 분쟁을 발견하고 적시에 처리했습니다. (꽝응아이 산업단지 노동조합 소속 SSLV 회사 Keyhinge Toys Matrix Vietnam Co. Ltd. 다낭 꽝안 1 지점 합자회사 Empire Hospitality Co. Ltd. 호앙바오응우옌 회사 마이린 다낭 유한회사 찬다 꽝안 산업 합자회사 - 다낭 지점 찬다 다이와 베트남 유한회사).
Celebrity Fashion Vina 유한회사 및 Minh Hoang 의류 유한회사와 관련된 2건의 작업 중단.
임금 체불 기업 2곳 고소
레 반 다이 씨에 따르면 2015년에는 100%의 국가 기관 공공 사업 단위가 간부 간부 회의 공무원 간부 회의를 조직합니다. 55%의 기업이 노동자 회의를 조직하고 80%가 직장에서 대화를 조직합니다.
현재까지 브라질은 86개 브라질 단위 기업이 브라질 단체 노동 협약을 체결했으며 이는 전국 평균보다 높고 단체 노동 협약의 37%가 브라질 등급 B 이상으로 평가되었습니다.
노동조합원과 노동자를 위한 법률 자문 법률 지원 활동이 강조되었으며 구체적으로 각급 노동조합은 정부와 협력하여 104명의 노동조합원과 노동자를 위한 정책 제도를 해결하는 데 참여했습니다.
구체적으로 다낭시 노동 연맹은 위임받은 간부를 대표하여 104명의 노동자의 권익을 보호하기 위한 소송에 참여하고 임금 체불과 장기 보험 제도 체불을 겪고 있는 2개 기업을 고소했습니다. 결과적으로 2개 기업은 노동자에게 2조 990억 동 이상을 지급했습니다.
각급 노동조합은 정부와 사용자 간의 긴밀한 협력을 통해 주요 활동으로 산업 안전 및 위생 작업을 잘 수행합니다. 노동자 공무원 노동자들이 창의적인 아이디어를 발휘하고 근무 환경을 개선하도록 장려합니다. 산업 안전 및 위생 기술을 훈련하고 화재 예방 및 진압 훈련을 조직하고 산업 안전 및 위생 네트워크의 운영 효율성을 향상시킵니다...
시 노동 연맹은 동급 정부와 협력하여 정기적으로 시 수준의 우수한 위생 노동자 안전 및 위생에 관한 행동의 달 시작 행사를 지시하고 조직합니다...
