연휴 후 북부 산업 단지의 채용 수요가 급증했습니다. 하노이 박탕롱 산업 단지에서는 캐논 베트남 유한회사의 채용 정보가 빽빽하게 게시되었습니다.
이 회사는 18-50세의 일반 노동자를 월 1천만~1천4백만 동의 소득으로 채용하며, 총 보너스는 최대 1,620만 동에 달할 수 있다는 정보를 제공합니다.
캐논뿐만 아니라 흥옌에서도 Mektec Manufacturing Vietnam Co., Ltd.(탕롱 II 산업 단지)도 매달 1천만~1천5백만 동의 매력적인 수입을 제시합니다.
채용 정보에 따르면 기본 급여는 약 550만 동이고, 나머지는 수당과 초과 근무 수당으로 충당됩니다. 이 회사는 또한 처음 3개월 동안 무료 기숙사를 지원하고, 교대 근무를 조직하고, 젊은 노동력을 유치하는 요소인 조절 가능한 환경을 제공합니다.
박닌에서는 Hojeong 유한회사도 신규 채용 시 즉시 보너스, 수당, 근속 연수 인상 등 인력을 유치하기 위한 다양한 정책을 "출시"했습니다. 발표된 수입은 월 1천만~1천3백만 동이며, 직책은 QC 노동자, 기계 작업자, 창고 작업자 등입니다. 주목할 만한 점은 기업이 속선(하노이)의 여러 지점에 노동자 수송 차량을 배치했다는 것입니다.
그 외에도 탕롱, 꽝민(하노이) 지역의 일부 다른 단위에서는 교대 근무 급여 형태를 상당히 높게 적용하고 있으며, 하루 8시간 근무 시간당 약 300,000동, 야간 8시간 근무 시간당 거의 400,000동입니다. 초과 근무 또는 공휴일에 근무하면 수입이 크게 증가할 수 있습니다.
휴일 후 하노이로 돌아온 응우옌 반 뚜언 씨(25세, 푸토 출신)는 탕롱 산업 단지에서 빠르게 일자리를 찾았습니다. 며칠 만에 3개 전자 회사로부터 지원 요청을 받았습니다.
지금은 일자리가 부족하지 않지만, 곳마다 방식이 다릅니다. 급여는 높지만 잔업이 많은 곳도 있고, 보험 제도가 불분명한 곳도 있습니다. 저는 복리후생이 명확하고 셔틀 버스가 있는 회사를 우선적으로 선택할 것입니다."라고 뚜언 씨는 말했습니다.
반면 레티한 씨(22세, 응에안 출신)는 기숙사 지원 때문에 흥옌 메텍에서 일하기로 선택했습니다. "일을 시작한 지 얼마 안 되었고, 안정적인 거처가 없어서 주택 지원이 매우 중요합니다. 급여가 가장 높은 것은 아니지만 저에게 적합합니다.
기록에 따르면, 연휴 후 채용 수요가 급증하는 것은 기업이 변동하는 노동력 양을 보충하고 생산을 가속화해야 하는 연례 규칙입니다.
그럼에도 불구하고 응우옌 도안 변호사(하노이시 변호사 협회)는 노동자들이 채용 정보를, 특히 노동 계약, 사회 보험 및 근무 조건에 대해 자세히 알아봐야 한다고 권고합니다.
실제로 채용 공고를 게시하는 많은 경우에 여전히 "높은 급여이지만 사회 보험료를 납부하지 않음" 또는 주간 단기 급여 지급 상황이 존재하여 위험이 잠재되어 있습니다.
도안 변호사는 "공휴일 이후 취업 기회가 그 어느 때보다 넓어지고 있습니다. 그러나 안정적인 수입과 장기적인 권리를 보장하기 위해 노동자는 신중하게 선택해야 하고, 기업도 인력을 유지하기 위해 채용 정책에서 투명하고 지속 가능해야 합니다."라고 밝혔습니다.
