최근 사오방 유한회사의 많은 노동자들이 기업의 일부 수당 제도가 동종 업계 기업에 비해 여전히 낮아서 노동자들의 소득과 생활이 개선되지 않는다는 의견을 노동조합에 제기했습니다.
노동자들의 건의에 앞서 7월 14일 하이퐁시 노동연맹은 기업 지도부 노동조합과 협력하여 노동자들의 건의를 해결하고 집단 작업 중단으로 이어지는 장기화를 방지하기 위해 노력했습니다.
IS 교환 및 협상을 통해 Sao Vang 유한회사는 5가지 수당 인상 통지를 발표했습니다. 그중에서도 이전에는 간부에게 170 000동 간부에게 150동이 적용되었던 근면 수당이 현재는 간부에게 270 000동 간부에게 250 000동으로 인상되었습니다(월 100 000동 인상). 생활 수당 130 000동 인상(170 000동에서 300 000동으로 인상). 교대 근무 수당은 23 000동에서 25 000동으로 인상(2 000동/인/월 인상).
이전의 최저 연공 수당은 20 000~280 000 VND이었지만 현재는 50 000~450 000 VND 인상되었습니다(평균 1인당 월 100 000 VND 인상). 회사 세뱃돈도 50 000 VND에서 100 000 VND/회로 인상하는 데 동의했으며 이는 1년에 4회 수당입니다. Var 조정 후 노동자는 월평균 400 000 VND를 추가로 지급받습니다. 적용 기간은 2025년 7월 1일부터입니다.
회사는 또한 조정 시기와 기본 급여 조정 수준은 국가 규정에 따를 것이며 조정은 2026년 1월에 인상될 것으로 예상된다고 발표했습니다.
하이퐁시 노동 연맹 법률 정책 및 노동 관계 위원회 대표에 따르면 적시 대화와 기업주의 신속한 조정은 노동자들의 건의 사항을 기본적으로 충족합니다. 이를 통해 조화로운 노동 관계를 보장하고 집단 작업 중단으로 이어지는 장기적인 건의 사항을 제한합니다.
