15년 후, 여성 사업은 점차 혁신되고 있습니다.
9월 7일, 람비엔동 - 달랏(람동)에서 베트남 노동총연맹은 결의안 6b/NQ-BCH, 지시 03/CT-TLĐ 및 여성 사업에 관한 새로운 결의안 초안 시행 15년 요약에 대한 의견 수렴 워크숍을 개최했습니다.
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장이 참석하여 지시 연설을 했습니다.
15년 후 각급 노동조합은 활동 내용과 방식을 점진적으로 혁신했습니다. 정책 수립, 대화, 협상, 감독 및 여성 노동자의 권익 보호에 중점을 둡니다.
많은 건강 관리 모델, 자녀 양육 지원, 행복한 가정 건설, 여성 조합원의 삶의 개선이 유지되고 확대되었습니다.
나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는" 운동은 여성 조합원의 능력, 창의성 및 책임을 증진하는 데 기여합니다.
그러나 여성 사업의 질이 고르지 않습니다. 일부 지역에서 여성의 진보에 대한 대화, 협상, 감독 및 지원 활동이 요구 사항을 충족하지 못합니다. 기초 수준의 자원과 자금은 여전히 제한적입니다.
5개 기관에서 2026년에 실시한 설문 조사에 따르면 일부 지역에서는 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 운동이 여전히 형식적입니다.
많은 여성 노동자들이 업무를 완수하면서 동시에 가정을 책임지는 압박감을 느낍니다.
Thai Thu Xuong 여사는 여성 노동자들이 남성이 집안일을 분담하고 자녀를 양육하며 건강과 정신 생활에 더 많은 관심을 받기를 바란다고 말했습니다.
활동에서 실질적인 보살핌으로 전환
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장에 따르면 디지털 전환, 녹색 전환, 자동화 및 인공 지능은 일자리와 기술을 변화시키고 여성 노동에 대한 새로운 요구 사항을 제기하고 있습니다.
타이투쓰엉 여사는 "여성 노동 혁신은 광범위한 활동 조직에서 대표, 관심, 심층적인 권익 보호로 전환하는 것입니다. 회의 수, 학급 수 통계에서 여성 조합원, 노동자의 고용, 소득, 노동 조건, 발전 기회 및 삶의 질에 대한 실제 변화를 측정하는 것으로 전환하는 것입니다."라고 강조했습니다.
여성 노동자들은 주택, 탁아소, 건강 관리, 산업 안전 및 직장-가족 균형에 점점 더 관심을 기울이고 있습니다.
성희롱, 성차별 및 이중 부담 문제는 효과적으로 예방하고 처리해야 합니다.
2026~2031년 단계의 새로운 결의안, 2045년 비전은 광범위한 활동 조직에서 실질적인 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 것으로 전환하는 방향을 제시합니다.
효과는 고용, 소득, 노동 조건, 개발 기회 및 삶의 질을 통해 평가됩니다.
나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는" 운동은 기준을 혁신하고 여성의 능력, 창의성 및 기여와 연계해야 합니다. 동시에 남성이 집안일을 분담하도록 장려해야 합니다.
집안일 잘하는" 기준은 여성 노동자에게 이중 압력을 가해서는 안 됩니다. 심사 및 포상은 간단하고 투명해야 합니다.
대표들은 단체 협상의 효율성 향상, 건강 관리, 출산, 육아를 제안했습니다. 여성 노동자가 디지털 전환, 인공 지능 및 직업 전환에 적응하도록 지원합니다.
특히 어머니와 어린이를 위한 심층 진료를 강화해야 합니다. 주택, 탁아소, 의료, 교육을 돌보고 미혼모, 고아, 어려운 노동자에게 적합한 정책을 마련해야 합니다.
또한 여성 공무원의 역량 강화와 성별 분리 데이터 구축은 노동조합이 요구 사항을 파악하고 적절한 정책을 수립하는 데 도움이 되도록 제안되었습니다.
