7월 19일, 푸캉 테크놀로지 유한회사(박닌) 노동조합 위원장인 응우옌 티 루이 여사는 회사 노동조합이 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자를 지원하기 위해 "노동자의 목소리를 경청" 좌담회를 개최했다고 밝혔습니다.
이 프로그램은 "경청 - 동행 - 발전"이라는 모토로 조직되었으며, 기업 경영진이 간부 및 직원과 직접 만나 대화할 수 있는 포럼을 마련했습니다. 이를 통해 기업은 근무 과정에서 노동자의 생각, 열망, 제안 및 제안을 적시에 파악할 수 있습니다.
좌담회에서 많은 조합원과 노동자들이 근무 환경, 노동 조건, 복지 제도 및 생활과 관련된 어려움과 장애물을 솔직하게 공유했습니다.
리처드 야오 푸캉 테크놀로지 유한회사 총괄이사는 노동자들의 많은 의견을 직접 경청하고 교환하며 답변했습니다.
계속해서 개선해야 할 내용에 대해 회사 경영진은 기업의 실제 조건에 맞는 방향과 해결책을 제시했습니다.
회사 노동조합 집행위원회에 따르면 정기 대화 활동은 노동자와 고용주 간의 이해를 증진하고 신뢰를 강화하며 기업 내 합의를 형성하는 데 기여합니다.
동시에 이것은 경영진이 노동자의 삶, 일자리 및 권리에 대한 관심을 보여주고, 그로부터 안정적이고 결속력 있는 근무 환경을 구축하는 기회이기도 합니다.
이번 기회에 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합은 베트남 노동총연맹이 지원하는 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자에게 선물을 전달했습니다. 각 선물은 탄비엣 영어 읽기 펜 세트로, 노동자 자녀의 학습을 지원하는 데 기여합니다.
회사 노동조합 대표는 각 선물의 물질적 가치는 크지 않지만 실질적인 의미가 있으며 노동조합 조직이 조합원과 노동자에게 보내는 관심과 나눔을 보여준다고 말했습니다.
이것은 또한 노동자들이 어려움을 극복하고 안심하고 일하며 기업에 오랫동안 헌신할 수 있도록 하는 동기 부여가 됩니다.
루이 여사는 대화 및 조합원 돌봄 활동을 통해 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합이 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 계속해서 확인하고 있다고 말했습니다. 동시에 노동자와 기업 간의 가교 역할을 촉진하여 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 회사의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여합니다.
