호치민시 노동조합 노동자 상담 및 지원 센터는 노동조합 대학교와 협력하여 8월 1일 호치민시 노동조합 간부 약 100명을 대상으로 "노동조합 업무 이론 및 직무" 연수 과정 개강식을 개최했습니다.
직접 및 온라인 형태를 결합한 수업은 거의 3개월 동안 진행됩니다. 노동조합 간부들은 베트남 노동조합의 개요에 대한 기본 지식, 베트남 노동조합 헌장 및 시행 지침 문서, 노동 및 노동조합에 관한 법률, 단체 대화, 단체 협상, 단체 노동 협약 체결 및 감독 기술, 노동조합 조직 및 활동 관리, 지도, 운영 참여 기술, 노동조합 재무-회계 업무, 홍보, 커뮤니케이션, 조합원 동원, 노동자 및 여성 업무, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 업무 내용 등을 갖추게 됩니다.
또한 노동조합 간부들은 실제 문제에 대해 교환하고 논의하고, 경험을 배우고 공유하며, 발생하는 상황에 대한 처리 능력을 향상시키기 위해 현장에 갈 것입니다.
레만훙 부교수 겸 박사 - 노동조합대학교 당위원회 서기장 겸 총장 - 은 현재 상황에서 현실적인 요구 사항을 충족하기 위해 기초 노동조합 간부는 자질과 역량을 향상시켜야 한다고 말했습니다. 사고력이 빠르고 기술, 특히 협상 및 협상 기술이 강해야 합니다. 따라서 이 수업은 새로운 상황에서 노동조합 간부 팀의 임무 수행 능력을 향상시키고 노동조합 조직의 교육 및 훈련 작업 혁신 방향에 부합하도록 노동조합 업무에 대한 지식, 기술 및 전문성을 갖추고 업데이트할 것입니다.
호치민시 노동총연맹 부위원장이자 호치민시 노동조합 노동자 상담 및 지원 센터 소장인 풍타이꽝 씨는 2025-2030년 임기 제1차 호치민시 노동조합 대회 결의안의 임무는 전임 노동조합 간부의 100%가 직무 위치에 맞는 전문 기술, 정치 이론 및 노동조합 업무에 대한 표준화를 갖도록 하는 것이라고 밝혔습니다.
지식을 갖추는 것은 노동조합 간부의 지식 기반, 역량, 용기를 향상시키고, 노동조합 간부 팀이 효율적으로 일하고, 노동자에게 더 가까이 다가가고, 기층 조직에 더 가까워지도록 보장하는 데 기여할 것입니다.
