2 700명 이상의 조합원과 근로자가 휴가용 버스를 방문했습니다.
2025년 노동자의 달에 베트남 건설 노동조합(CDXDVN) 산하 노동조합은 전문 부서와 적극적으로 협력하여 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 노동의 달에 호응하여 밀라 캠페인 밀라 생산 및 사업 임무와 관련된 경쟁 운동을 시작했습니다.
대표적인 예로 베트남 항공 교통 관리 공사는 2025~2030년 임기의 제9차 당 대회를 환영하는 최고조 경쟁 운동을 시작했습니다. VINACONEX 공사는 롱탄 국제공항 프로젝트에서 2025년 경쟁 운동을 시작했습니다. 송다 5 주식회사는 남팍 수력 발전소 프로젝트(라오스 인민민주공화국)에서 '2025년 상반기 6개월 목표 계획 완료 140일 밤낮' 경쟁 캠페인을 시작했습니다...
실제 조건에 따라 업계 내 각급 노동조합은 사용자에게 간부 방문 간부 선물 증정 간부 격려 간부에 대한 정책 간부 제도 해결에 대한 관심과 협력과 같은 형태로 '노동자 감사' 프로그램을 조직할 것을 제안했습니다. 이번 기회에 CDXDVN 간부는 업계에서 어려운 상황에 처한 간부 및 노동자에게 1 120개의 선물 세트(각 세트당 100만 동 상당)를 전달하도록 격려했습니다.
베트남 교통 운송 노동 조합 자선 기금은 13개 단체와 어려운 상황에 처한 718명의 노동자에게 총 170억 9 700만 동을 지원했습니다. 현재까지 종합하면 모든 수준의 노동 조합이 전문 부서와 협력하여 약 8 000명의 조합원과 어려운 상황에 처한 노동자에게 총 50억 동 이상의 선물을 증정하는 여행을 조직했습니다. 2 700명 이상의 조합원과 노동자에게 총 5조 3억 동에 가까운 금액으로 휴가를 제공했습니다.
2025년 노동자의 달에 건설부(구) 기관 노동조합은 건설 신문 소속의 특별히 어려운 상황에 처한 간부인 응우옌흐우쭝 조합원에게 노동조합의 집 수리 지원금을 전달하는 행사를 개최했습니다.
2015년 아내가 암으로 사망한 후 조합원 Nguyen Huu Trung은 혼자 두 어린 자녀(7학년 및 11학년)를 키우고 있습니다. Trung 씨 자신은 건강이 좋지 않고 수입이 낮습니다. 세 부자는 현재 1999년에 지어진 심각하게 노후화된 집 벽이 벗겨지고 곰팡이가 핀 집 폭풍우 계절에 안전하지 않은 집에서 살고 있습니다.
모든 수준의 노동조합의 관심에 감동한 노동조합원 Nguyen Huu Trung은 다음과 같이 말했습니다. '세 부녀는 건설부 기관 노동조합의 시기적절한 지원과 의미 있는 부라에 매우 감사합니다. 지난 10년 동안 저는 항상 노동조합 조직의 공유 부라 격려를 받았습니다. 이 선물은 매우 큰 의미가 있습니다. 부라는 우리가 삶에서 더 안심할 수 있도록 도와줍니다. 부라 특히 우기가 다가올 때 더욱 그렇습니다.' Trung 씨는 또한 부라 바로 그 관심이 자녀들이 학업에서 발전
노동자 교대 근무 식사의 질을 향상시키기 위해 적극적으로 대화하고 협상합니다.
7월 17일 팜호아이프엉 베트남 건설 노동조합(CDXDVN) 위원장은 '찬다는 지금부터 2025년 말까지 CDXDVN 각급 기관이 모든 활동에서 노동자를 중심으로 삼을 것입니다. 찬를 지원하고 경쟁 운동을 시작하는 정책 결정은 모두 근로자의 실제 요구와 염원에서 비롯되어야 합니다.'라고 밝혔습니다.
간부 홍보 솔루션을 촉진하고 간부들이 노동조합 조직에 가입하도록 동원하며 간부 안내 간부 내용 혁신 간부 지원 CDCS 활동 품질 향상 방법에 중점을 둡니다. 특히 '간부 조합원 개발 성수기 기층 노동조합 설립' 활동 시행에 관심을 기울입니다.
노동자 대화에서 노동자 대표 역할을 잘 수행합니다. 집단 협상부는 급여 급여 보너스 근무 시간 휴식 시간 노동 안전 및 위생에 중점을 둡니다. 긍정적인 기업은 노동자의 교대 근무 식사의 질을 향상시키기 위해 적극적으로 대화하고 협상합니다. 이는 베트남 노동총연맹 집행위원회의 2022년 1월 18일자 결론 03/KL/BCH에 따른 것으로 '노동자 교대 근무 식사의 질'에 관한 결의안 7c/NQ-BCH를 계속 시행하는 것과 관련이 있습니다.
독립적인 운영 조건을 충족하지 못하는 단위를 재배치하기 위한 계획을 계속 수립합니다. 간결하고 효율적인 방향으로 전담 간부 수를 간소화합니다. 베트남 노동총연맹의 지시에 따라 조직 전환 단계에서 노동조합 간부진의 역량을 강화하고 혁신 요구 사항을 충족하기 위해 간부 교육 간부 양성 인력 배치에도 중점을 둡니다.
