직업에 매달리는 동기
국가 임금 위원회는 2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금을 7브라2% 인상할 것을 제안했습니다. 지역별 최저 임금이 곧 7브라2% 추가 인상될 것이라는 정보는 많은 노동자들이 기쁨과 희망을 감추지 못하게 했습니다.
Viet Trung Quang Binh Joint Stock Company의 고무 라텍스 가공 공장 노동자인 Tran Nhu Trinh 씨는 이 소식이 새로운 동기 부여의 원천으로 그에게 왔다고 말했습니다.
회사와 17년 동안 함께하면서 그는 매달 받는 급여의 가치를 누구보다 잘 알고 있습니다.
찐 씨는 '급여 인상 소식을 듣고 정말 기쁩니다. 급여는 가족과 자녀를 돌보는 데 중요한 버팀목입니다. 인상폭은 점점 높아지는 생활비를 어느 정도 보상해 줍니다. 저는 업무에 더 오래 헌신하기 위해 계속 노력할 것입니다.'라고 말했습니다.
찐 씨의 생각은 다른 많은 노동자들의 마음속 이야기이기도 합니다. 그들에게 최저 임금은 단순한 숫자일 뿐만 아니라 국가의 관심사이기도 합니다. 간부는 특히 경제가 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 간부의 권리를 보호하겠다는 약속입니다.
찐 씨는 덧붙여서 회사에서 임금은 항상 전액 지급되고 사회 복지는 적절하게 관리된다고 말했습니다. 바로 그 점이 그와 동료들이 안심하고 일하는 데 도움이 되었고 급여 체불에 대한 걱정을 하지 않아도 됩니다.
“저희는 회사도 생산을 유지하려고 노력하고 있다는 것을 알고 있습니다. 급여 인상 소식을 들으면 모두가 기쁩니다. 그것이 저희가 더욱 노력할 수 있는 동기입니다.”라고 그는 말했습니다.
노동자에 대한 관심
Viet Trung Quang Binh Joint Stock Company의 이사회 의장인 Phan Van Thanh 씨는 '우리는 생산 비용에 대한 엄청난 압력에 직면해 있습니다. 그러나 아무리 어려워도 노동자의 권리는 여전히 보장되어야 합니다.'라고 솔직하게 인정했습니다.
탄 브람 씨에 따르면 임금 인상은 의무일 뿐만 아니라 기업이 사회적 책임을 확인하고 많은 변화를 겪으면서 회사와 동행하며 열심히 일해 온 브람스 노동자들을 유지하는 방법이기도 합니다.
많은 노동자들은 다가오는 최저 임금 조정이 시장 가격 통제와 실제로 관련되기를 여전히 희망한다고 밝혔습니다. 왜냐하면 임금이 인상되더라도 필수품 가격이 동시에 상승하면 실제 소득은 거의 개선되지 않기 때문입니다.
이러한 과제에 대처하기 위해 비엣쭝 주식회사와 같은 기업들은 간부 관리를 점진적으로 혁신하고 간부 비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 디지털 전환을 추진하고 있습니다.
합리적인 인력 재배치와 생산 라인 재배치는 운영 효율성을 유지하고 노동자들이 들인 노력에 더 적합한 안정적인 소득 수준을 누릴 수 있도록 조건을 조성하는 중요한 해결책으로 간주됩니다.
탄 씨는 최저 임금 지역별 인상에 대한 이야기 속의 '브람스'에서 공통점을 분명히 볼 수 있다고 말했습니다. 노동자들의 기대는 단순히 증가 수에만 있는 것이 아니라 기업과 국가가 그들의 권리를 보호하기 위해 계속 동행하는 방식에도 있습니다. 브람스는 공정하고 문명화된 노동 환경을 구축합니다.
