레안하이 베트남 노동총연맹 상임위원, 베트남 산업통상 노동조합 위원장은 산업통상부의 결정 103/QD-BCT가 산업통상 산업 공무원 문화 개발 지도 위원회 설립에 대해 발표된 직후 베트남 산업통상 노동조합이 공무원 문화 개발 내용을 상임위원회, 집행위원회의 업무 프로그램에 적극적으로 포함시키고 전체 시스템의 모든 수준의 노동조합에 시행했다고 밝혔습니다.
산업 노동조합은 특히 공무 문화 구축을 구체적인 행동으로 애국적 경쟁 운동과 연계하는 데 중점을 두고 있습니다. 예를 들어 2026-2030년 단계에서 산업통상부 공무원 및 노동자에 대한 경쟁 운동을 시작하는 계획 번호 30/KH-CĐCT를 발표했습니다. 그중 정부, 베트남 노동총연맹 및 산업통상부가 시작한 경쟁 운동을 효과적으로 시행하기로 결심했습니다.
또한 안전 문화가 노동자들의 일상적인 습관이 되도록 "2025-2030년 베트남 산업통상 노동조합의 직장 내 안전 문화 구축 촉진 노동조합 계획"을 시행하기 위한 계획 671/KH-CĐCT를 발표했습니다.
주목할 만한 점은 모든 수준의 노동조합의 업무 프로그램에 공무 문화 개발 내용을 철저히 이해하고 홍보하고 포함하는 것 외에도 산업 노동조합은 이 내용을 베트남 산업통상 노동조합 산하 그룹, 총공사, 기초 노동조합과의 업무 프로그램에서 계획 번호 2904/KH-BCT 시행과 정기적으로 통합하여 노동조합 간부 인력의 질을 향상시키고, 공무 문화, 기업 문화를 구축하여 산업통상 산업에서 디지털 전환, 혁신, 평생 학습을 촉진합니다.
2026년 초부터 현재까지 산업통상 노동조합과 각급 노동조합 간의 모든 업무 내용, 지도 및 지시 업무에서 산업통상 노동조합은 각급 노동조합에 각 분야, 각 기업 및 각 직책의 특성에 맞는 "산업통상인" 이미지 구축의 내용과 기준을 연구하고 제안하여 업무 계획 및 프로그램에 포함할 것을 항상 요청했습니다.
이에 따라 "산업통상인"의 이미지는 "산업 스타일, 전문성, 노동 규율, 창의적인 혁신 선구자 정신, 과학 기술 숙달, 노동 효율성과 생산성 향상을 위한 디지털 전환, 국제 통합, 산업 안전 문화 및 협력, 협력 정신"과 같은 핵심 가치에 초점을 맞추고 있습니다. 이것은 단순한 홍보 메시지가 아니라 기관, 부서, 기업의 경쟁 운동, 노동조합 활동 및 일상 생활에서 점진적으로 구체화되었습니다.
