성공과 실패를 결정하는 태도
Z세대 시민(1997년부터 2012년까지 출생)은 "숨결"과 같은 정보 기술 시대에 태어나 자랐기 때문에 이전 세대에 비해 빠른 추세 파악, 멀티태스킹, 창의성 및 자신감 등 많은 강점을 가지고 있습니다.
그러나 Anphabe의 설문 조사에 따르면 Z세대의 50%가 미래의 직업 경쟁을 위해 아직 준비가 되지 않았다고 생각합니다. 그중 Z세대의 절반 이상이 자신의 태도와 능력에 대해 지나치게 자신감이 없습니다. 배우고, 빠르게 적응하고, 책임감을 갖는 것을 매우 좋아하지만, Z세대는 진심으로 공유하는 것을 꺼리고, 높은 압력을 견디지 못하고, 너무 많은 변화가 있을 때 편안함을 느끼지 못합니다.
Z세대에게 주는 조언은 자신의 능력을 제한하지 말고, 새로운 경험을 기꺼이 받아들이고, 개방적이 되십시오. 그것은 당신이 잠재력을 발휘하고 당신의 직업에서 진정한 열정을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 태도가 당신의 성공을 결정한다는 것을 기억하십시오.
지식만으로는 충분하지 않습니다. 일을 잘하려면 기술이 있어야 합니다!
경쟁적인 노동 시장은 국내 노동력뿐만 아니라 해외 인력과도 경쟁해야 합니다. 따라서 뛰어난 전문성 외에도 이 "전쟁"에서 승리하는 데 필요한 기술이 필요합니다.
빠르게 트렌드를 파악한 덕분에 Z세대는 현대 기술의 강력한 도움으로 창의적인 제품 생산과 관련된 기술을 능숙하게 구사할 수 있습니다. 이것은 또한 Z세대가 이전 세대에게 더 인상적이고 독특해지는 데 도움이 됩니다. Z세대의 뛰어난 기술로는 독립적인 작업, 팀워크, 관계 구축 등이 있습니다. 게다가 여러분의 자신감은 클립 촬영, 사진 촬영과 같은 다른 "소박해 보이는" 기술에 있습니다.
그러나 Anphabe의 설문 조사 결과에 따르면 Z세대는 여전히 영어, 리더십, 협상 및 사업 감각과 같은 일부 기술에 대해 주저하고 있는 것으로 나타났습니다. 실제로 이것은 고용주가 지원자에게 우선적으로 찾는 중요한 기술입니다.
모든 변화에 적응하기 위해 스스로 배우고 자신을 업그레이드하십시오.
자신감을 갖고 적합한 취업 기회를 맞이하는 데 도움이 되는 매우 중요한 요소는 자기 학습 능력과 자기 계발 능력입니다.
직업 경험 없이도 고용주를 "사로잡는" 3가지 요소가 있습니다.
기본 지식 숙달: 너무 많거나 너무 광범위하게 공부할 필요는 없지만 가장 기본적인 지식을 확실히 숙달해야 합니다. 가장 핵심적인 것부터 숙달되면 공식, 요령을 완전히 의존하는 것이 아니라 장점으로 활용할 수 있습니다.
기술 개발 및 확장: 단순한 지식 외에도 기술을 갖추는 데 집중하십시오. 왜냐하면 오늘날과 같이 끊임없이 변화하는 환경에서 탄탄한 기술과 지식 기반을 갖게 되면 현실의 변화에 적응하고 받아들이는 방법을 배울 수 있기 때문입니다.
기업과의 교류 및 학습 프로그램에 적극적으로 참여하십시오. 직접 대화하고 서로를 알아가는 것보다 더 나은 접근 방식은 없습니다. 직장 환경의 열정을 직접 느끼고, 기업이 자신에게 보내는 관심을 경청하고 느끼고, 자신만의 직업 개발 목적지를 선택하는 결정을 내려야 합니다.
또한 매년 많은 대기업에서 학생들을 위해 조직하는 사무실 및 공장 견학과 같은 실제 경험 프로그램은 전문적인 근무 환경을 "눈으로 보고 귀로 듣는" 데 도움이 되어 개인적인 경험을 쌓고 직장에 가기 전에 최상의 준비를 할 수 있습니다.
