인구 고령화와 정년 연장의 과제

Minh Ánh |

베트남은 20년도 채 안 되어 '고령화 사회'에서 '노령 사회'로 전환하는 추세에 있지만 일본은 그 전환점에 도달하는 데 24년이 걸렸습니다.

세 가지 도전 과제: 재정 압박 재정 및 사회

HSBC 베트남의 팀 에반스 총괄 이사는 베트남이 아시아에서 인구 고령화 속도가 가장 빠른 국가 중 하나가 되고 있다고 말했습니다. 이는 베트남이 인프라 금융 및 사회 보장 시스템을 준비할 시간이 적다는 것을 의미합니다. 현재 10년은 베트남의 매우 중요한 '황금 인구 구조'의 종말을 의미합니다. 풍부한 노동력이 경제 발전의 주요 동력이었던 시기입니다.

팀 에반스 씨에 따르면 베트남은 재정 금융 및 사회에 대한 '세 가지' 도전에 직면해 있습니다.

첫째 베트남은 빠르게 증가하는 재정적 부담에 직면해 있습니다. 인구 구조의 변화로 인해 인구 노동력 비율이 감소하면 투자가 일반적으로 둔화되고 GDP 성장이 크게 약화됩니다. 다른 많은 선진 경제국과 비교했을 때 이 영향은 베트남에 더 심각할 것입니다. 왜냐하면 현재 이 국가의 은퇴자 대부분이 많은 자산을 보유하고 있기 때문입니다.

둘째 젊은 세대가 직면하는 재정적 압력이 점점 더 커지고 있습니다. 베트남은 동남아시아에서 비교적 높은 교육 품질을 인정받고 있지만(최신 PISA 순위에서 2위) 이는 생산적인 노동력을 촉진하는 주요 동력이지만 시간당 노동 생산성은 여전히 10브라 2브라 수준으로 태국(17브라 5) 말레이시아(32브라 9) 및 싱가포르(8스터)보다 뒤쳐져 있습니다. 노동력이 줄어들면서 노동자들은 생산성이 높아지고 있습니다.

직접 노동자들은 퇴직 연령 연장을 원하지 않습니다.

제15대 국회 제10차 회의 프로그램에서 응우옌티엔년 국회의원은 우리가 다른 나라처럼 현재 수준에서 65세까지 정년을 연장하면 매년 500만 명 이상의 노동자가 증가할 것이라고 말했습니다.

찬드 대표에 따르면 퇴직 연령을 일정에 따라 인상하면 예를 들어 10년 이내에 GDP 10%/년을 달성하기 위해 매년 노동력을 늘려야 하는 요구 사항을 완전히 충족할 수 있습니다. 그러나 찬드에서는 많은 노동자들이 이 제안에 동의하지 않습니다.

응우옌티짬 씨(박닌의 한 봉제 회사 노동자)는 정년을 65세로 연장하자는 제안에 동의하지 않는다고 밝혔습니다. 그녀는 40세의 눈 건강이 분명히 나빠지는 것을 느꼈고 출근할 때 매우 어려움을 느꼈으며 60~65세라면 육체 노동에서 확실히 많은 어려움을 겪을 것이라고 말했습니다.

Cham 씨는 '현재 다리 통증 몸통 허리 통증을 자주 겪고 있습니다. 60세가 넘으면 건강이 확실히 많이 나빠질 것입니다.'라고 말했습니다. 16년 동안 재봉업에 종사해 온 여성 노동자에 따르면 60세 미만의 직접 노동자에게는 은퇴 연령이 적합합니다.

직접 노동자는 아니지만 하도안두 씨(하노이 FDI 기업 관리자)도 직접 노동자의 정년을 65세로 연장하는 것은 적절하지 않다고 생각합니다.

관리직에 종사하는 저조차도 그 나이에 계속 일하면 더 이상 민첩하지 않을 것입니다. 반면에 기술은 점점 더 발전하고 있습니다.'라고 두 씨는 말했습니다.

두 부다 씨에 따르면 현재 40대 초반이지만 출근할 때마다 '피곤함'을 느끼고 65세의 나이에 출근하는 것은 분명히 많은 어려움에 직면할 것입니다. 따라서 많은 직접 노동자들이 정년 연장에 동의하지 않을 것입니다.

박닌성 소속 사회 노동조합 위원장은 현재 공무원의 퇴직 연령이 합리적이며 현재 단계에서 퇴직 연령 인상 문제를 검토해서는 안 된다고 말했습니다.

호치민시 롱끄엉(Long Cuong) 회사 노동조합 위원장인 판티티엔(Phan Thi Thien) 여사는 60세 이상 노동자의 경우 노동력이 더 이상 보장되지 않으며 특히 직접 생산 노동자의 경우 더욱 그렇다고 말했습니다. 실제로 현재와 같은 노동 조건 급여 급여를 고려할 때 많은 노동자들이 조기 퇴직을 희망합니다. 퇴직 연령을 65세로 높이면 그곳에서 일하는 노동자의 건강을 보장할 수 없을 뿐만 아니라 갓 졸업한 젊은 노동자의 기회를 잃게 됩니다.

티엔 여사는 '교수 박사 과학 연구원과 같은 고숙련 노동자는 직접 육체 노동을 하지 않지만 건강은 지혜를 활용하기 위해 은퇴 연령 연장을 장려해야 합니다.'라고 제안했습니다.

노동 전문가에 따르면 은퇴 연령 인상은 은퇴 대상에 따라 달라야 하지만 노동 조건이 개선되지 않으면 직접 노동자는 인상해서는 안 됩니다.


Minh Ánh
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