새로운 규정에 따라 조합원들은 3개 그룹으로 단체비를 납부하게 됩니다.
그룹 1: 예산에서 급여를 받지 않는 사업 단위에 속한 기초 노동조합의 조합원. 납부 수준은 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 70%입니다.
그룹 2: 국영 기업 노동조합 지부의 조합원(국영 자본이 지배하는 주식회사 포함). 납부액은 75%이며 실제 수령 급여는 기본 급여의 10%를 초과할 수 없습니다.
그룹 3: 기본 노동조합 비국영 기업 비공공 사업 단위 찬 국제 기구 찬 해외 운영 사무소 또는 해외 근무 중인 기업의 조합원. 그룹 1 찬과 유사한 납부 수준은 최대 기본 급여의 10%를 초과할 수 없습니다.
그룹 2 및 3에 속하는 기초 노동조합은 실제 수령 급여에 따라 조합비를 납부하거나 더 높은 수수료를 적용하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 인상된 수수료는 노동조합 집행위원회에서 확대 승인하고 내부 지출 규정에 명확히 기록해야 합니다.
이 결정은 조합원의 재정적 부담을 줄이고 기층 노동조합의 수입 및 지출 관리를 용이하게 하기 위한 것입니다.
