전문 지식도 없이 6번이나 출근했지만 아직 일자리를 구하지 못했어요.
부이 반 탄 씨(닌빈성 탄리엠 마을 출신)는 2025년 7월에 실직했으며 그 이후로 새로운 일자리를 구하지 못했습니다.
Thanh 씨는 원래 Phuong Liet 구(하노이)의 플라스틱 금형 주조 회사에서 일하는 노동자였습니다. 이 일은 Thanh 씨의 가족이 소개해 준 것이며 그는 고등학교 졸업 직후 입사했습니다. 3년간의 회사 근무 후 Thanh 씨는 주문량 감소로 실직했고 회사는 비용을 최소화하기 위해 인력을 감축했습니다.
저는 이전 회사와 가까운 회사에서 일자리를 찾았지만 모든 곳에서 기술이 없다고 불평했습니다. 이전에 맡았던 많은 업무 단계에서 기업들은 자동화 기계를 갖추고 있어서 채용 수요가 거의 없었습니다. 지인의 안내를 받아 입사 센터를 통해 구직 서류를 작성했고 입사 서비스 센터를 통해 6번의 박람회에 직접 참석했지만 여전히 일자리를 구하지 못했습니다. 대부분의 기업들이 저를 '싫어하고' 2개의 채용 기관이 있지만 초봉이 너무 낮고 복지가 빈약합니다...'라고 탄 씨는 말했습니다.
Nguyen Thi Mui 씨(탄호아성 하쭝 마을 출신)도 일반 노동자로 2개월 이상 실직했지만 아직 일자리를 구하지 못했습니다. Mui 씨는 Yen Nghia 산업 단지(하노이 하동구)의 신발 제조 회사 노동자입니다. 2025년 8월 초 Mui 씨는 하동구 및 인근 마을의 많은 회사를 갔지만 여전히 새로운 일자리를 구하지 못했습니다.
“회사들은 일반 노동자 직책을 많이 채용하지 않고 채용하더라도 25세 미만의 남성 노동자를 우선시하기 때문에... 일자리를 찾기가 더욱 어렵습니다. 저는 2025년 11월 중순까지 일자리를 찾을 계획입니다. 상황이 좋지 않으면 고향으로 돌아가 다른 길을 찾을 것입니다.”라고 무이 씨는 말했습니다.
채용 수요의 뚜렷한 변화
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 9월 노동 시장은 기술 및 전문 기술 수준을 갖춘 노동자를 우선시하는 방향으로 브라 채용 수요의 뚜렷한 변화를 보여주며 이는 기업의 점점 더 높아지는 요구 사항을 반영합니다.
이에 따라 일반 노동자 채용 수요는 크게 감소한 반면 중급 및 고급 인력에 대한 수요는 크게 증가했습니다. 이러한 추세는 월 2천만 동 이상의 급여 부문에서 채용 비중이 크게 증가한 것과 결합되었으며 회사는 기업들이 대규모 채용 대신 실무 기술과 전문 경험을 갖춘 인력 유치에 집중하고 있다고 확인했습니다.
9월에는 ngu 서비스 및 영업 직원에 대한 채용 수요가 8 tang6%(2025년 8월)에서 5 tang21%(2025년 9월)로 감소했으며 ngu 단순 노동 그룹이 8 tang42%(2025년 8월)에서 6 tang17%(2025년 9월)로 감소했습니다.
이러한 추세는 서비스 성수기를 지원하는 일반 노동자 직책에 대한 대규모 채용 단계가 지나갔음을 보여줍니다. 대신 시장은 숙련되고 전문성이 높은 노동력에 대한 명확한 우선 순위를 보여주고 있습니다. 중간 수준의 전문가를 찾는 채용 수요가 가장 크게 증가하고 있습니다. Cuba는 16개에서 56개로 증가했습니다. 이와 함께AV 고위 전문가를 찾는 그룹과 '기계 조립 및 운영자 451개 장비”도 증가세를 보이고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 간부 자격 요건을 고려할 때 2025년 9월 노동 시장은 직업 훈련을 받은 노동자에 대한 명확한 우선 순위 추세를 보여주는 강력한 재구축을 목격했습니다. 미숙련 노동자 그룹(비숙련 노동자)에 대한 채용 수요는 2025년 8월 2분의6%에서 2025년 9월 17분의 1로 감소했습니다. 반대로 중급 자격을 갖춘 인력에 대한 수요는 급격히 증가했으며 간부 훈련을 받은 노동자에 대한 수요는 2025년 8
