서명된 약속의 정신은 다음과 같습니다. 협력은 사건 발생을 기다렸다가 처리하는 것이 아니라 정보 교환을 강화하고, 기층에서 상황을 주도적으로 파악하는 것입니다. 고용, 임금, 보너스, 제도, 정책, 생활 및 노동자의 생각과 관련된 문제를 적시에 식별하여 함께 교환하고 협력하여 해결합니다.
특히 정보 공유, 문제 교환, 어려움 해결 등 협력 책임과 동반 메커니즘을 구축하여 노동자의 권익과 기관, 부서, 기업의 안정과 발전을 위해 노력할 것을 약속합니다.
이것은 Phu Thuong 구 노동조합과 Tay Ho 구 노동조합이 임무 할당 정책을 시행하기 위해 시행하는 활동 중 하나일 뿐이지만 기초 노동조합이 혼자 가지 않도록 합니다.
또한 2개 구 노동조합은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안 학습 및 관철, 2026년 노동조합 재정 업무 교육을 공동으로 조직했습니다.
내용 및 운영 방식 혁신에 대한 주요 방향; 간부진의 질 향상; 기층 조직에 대한 활동 강화에서 조합원, 노동자를 중심으로 요구하는 것까지 - 결의안은 "무엇을 파악하는가"라는 이야기뿐만 아니라 더 중요한 것은 "기층 노동조합이 무엇을 하고 어떻게 할 것인가"라는 이야기에서 접근됩니다.
2026년 노동조합 재정 업무 연수 내용과 관련하여 기초 노동조합 간부들은 노동조합 재정 규정, 수입-지출 업무, 예산 편성, 결산, 증빙 서류, 장부 관리부터 검사, 감독 및 발생 상황 처리까지 모두 업무 밀접성 - 업무 밀접성 - 기초 수준 밀접성 방향으로 교환되었습니다.
이미 안정적으로 운영되고 있는 기초 노동조합에게 이것은 업데이트, 강화 - 표준화의 기회입니다. 새로 설립된 기초 노동조합에게 이것은 간부가 규정을 확실히 파악하고 처음부터 올바르게 수행하며 재정 업무를 점진적으로 질서 있고 엄격하며 공개적이고 투명하며 효과적으로 진행하는 데 필요한 장비 단계입니다.
기초 정신은 필요 - 지침이 있어야 합니다. 어려운 기초 - 지원이 있어야 합니다. 걸림돌이 있는 기초 - 함께 해결해야 합니다. 잘하는 기초 - 함께 공유하고 확산시켜 기초 노동조합의 힘을 강화하기 위해 2개의 구 노동조합이 구체화했습니다.
