7월 24일 롱토 주식회사 강당에서 비나 공장 직속 부서의 자격을 갖춘 간부 비나 조합원 노동자 50명을 대상으로 2025년 기술 훈련 및 급여 인상 시험 프로그램이 진행되었습니다.
이 프로그램은 노동자의 직업 개발과 훈련을 연결하여 인적 자원의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
Long Tho Joint Stock Company의 Nguyen Duc Phuong 씨는 '등급 향상 교육은 전문 지식 요구 사항일 뿐만 아니라 노동자에 대한 회사의 실질적인 관심을 나타냅니다. 리더십의 직접적인 교육은 지식 기술 기업 문화 및 직업 정신을 모두 깊이 전달하는 데 도움이 됩니다.'라고 강조했습니다.
교육 내용은 기업 문화 노동자가 회사의 핵심 가치를 더 깊이 이해하도록 돕는 것 생산 공정 및 개선 이니셔티브 - 효율성 향상 제안 장려를 위한 흑연 시멘트 테라조 벽돌 흑연 타일 생산 라인에 집중하는 것 안전 - 노동 보호 - 산업 재해 예방을 위한 구체적인 조치 장착의 세 가지 주요 주제로 구성된 흑연 생산 실제와 밀접하게 설계되었습니다.
주목할 만한 점은 훈련 후 기술 시험 결과가 2025년 급여 인상 심사의 주요 근거가 될 것이며 이는 공개성을 보장하고 투명성을 높이며 노조원과 노동자에게 학습 및 노력 동기를 부여합니다.
응오티리리 씨(브람스 시멘트 공장 완제품 공장 노동자)는 '처음으로 총괄 이사가 직접 '브람스' 강의를 해주셔서 매우 영광입니다. 실제 지식인 '브람스'는 이해하기 쉽고 일상 업무와 밀접하게 관련되어 있습니다. 저는 브람스 수업 후 노동자들이 더 효율적이고 안전하게 일할 것이라고 확신합니다.'라고 말했습니다.
체계적인 교육 및 승급 시험을 조직하는 것은 노동자의 역량을 정확하게 평가하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 숙련된 노동력을 구축하기 위한 기반을 마련하여 롱토의 경쟁력을 높이고 향후 지속 가능한 발전을 위해 버스 비용을 낮추는 데 기여합니다.
