광부 일을 그만둔 지 거의 10년 후, 다양한 직업을 거친 뚜옌꽝 출신의 T.T. K 씨는 2026년 3월에 광부로 복귀하기로 결정했습니다.
이전 직업으로 돌아온 그는 빠르게 업무에 적응했습니다. 처음 3개월 동안 수입은 각각 3,270만 동, 2,790만 동, 3,090만 동에 달했습니다.
베트남 석탄-광물 전문대학을 졸업한 후 2020년부터 S.A.N 씨는 외딴 북서부 마을에서 누이베오 석탄 주식회사에서 일하게 되었습니다. 4년 이상 이 직업에 종사하면서 안정적인 수입으로 그는 돈을 모으고 가족을 돌볼 수 있는 조건을 갖게 되었습니다. 고향 근처에서 일하고 싶다는 소망 때문에 그는 고향으로 돌아가기 위해 사직했습니다.
그러나 고향에서의 직업은 기대에 미치지 못했습니다. 낮은 수입, 불안정한 직업으로 인해 삶이 어려워졌습니다. 그는 탄누이베오로 돌아가기로 결심했습니다.
T 씨와 N 씨는 예외적인 경우가 아닙니다. 2026년 상반기에 베트남 석탄-광물 산업 그룹(TKV) 전체에 여러 이유로 휴직한 후 227명 이상의 광부가 재고용되었습니다. 직업에서 몇 년만 멀어진 사람도 있지만 거의 10년 동안 갱도를 떠난 사람도 있습니다.
Quang Hanh 탄광 회사에는 재고용된 광부 31명, Ha Long 탄광 28명, Mao Khe 탄광 20명, Nui Beo 탄광 19명, Thong Nhat 탄광 18명, Khe Cham 탄광 17명, Hon Gai 탄광 10명이 있습니다. 귀국의 공통점은 다양한 직업을 경험한 후 노동자들이 좋은 수입, 안정적인 고용 및 장기적인 보살핌 정책을 갖춘 직업의 가치를 더욱 인식하게 된다는 것입니다.
일자리 창출뿐만 아니라 TKV 부서는 노동자 재고용을 적극적으로 지원합니다. 절차가 신속하게 처리되고 숙련된 사람들은 능력과 경험에 맞는 일자리를 배치받습니다. 일부 회사에서는 재고용된 사람이 최소 3개월 이상 근무하면 1인당 5백만 동을 지원받습니다.
누이베오 석탄 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 띠엔 느엉 씨에 따르면 광부가 돌아온 원인 중 하나는 가정 형편이 안정되어 더 이상 고향에 자주 머물 필요가 없기 때문입니다. 반면에 지역 일자리는 종종 불안정하고 수입은 TKV보다 훨씬 낮습니다.
석탄 채굴 단위의 경우 재채굴 노동자는 어려움을 겪는 신규 광부를 채용할 때 중요한 보충 공급원입니다. 경험과 기술 덕분에 생산 요구 사항을 신속하게 충족할 수 있습니다.
