회의는 탄호아성 노동조합 조직의 정보 및 선전 업무를 담당하는 간부진과 닌빈성 노동조합의 일부 간부진의 역량을 강화하는 것을 목표로 합니다.
회의는 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장이 주재하고 전략적 방향성을 가진 많은 내용을 직접 전달했습니다.
회의에는 노동자들의 마음을 직접 파악하고 정책을 전달하며 기층에서의 노동 관계 안정에 기여하는 약 300명의 노동조합 간부가 참석했습니다.
응오주이히에우 부위원장은 입회 연설에서 노동조합 홍보는 단순한 홍보 임무일 뿐만 아니라 근로자가 정확하고 시기적절한 정보에 접근할 수 있도록 보장하는 브리더 사회 관리의 중요한 구성 요소라고 강조했습니다.
응오주이히에우 부위원장은 '노동자들이 정보가 부족하여 집단 작업이 발생하는 경우도 있지만 노동조합이 적절한 시기에 적절한 방식으로 정보를 제공하기 때문에 즉시 해결되는 경우도 있습니다.'라고 예를 들었습니다.
히에우 히에우 씨에 따르면 노동자 수가 빠르게 증가하는 상황에서 노동조합 규모가 끊임없이 확대되고 홍보 담당자 팀에 대한 압력이 점점 커지고 있습니다. '새로운 일자리는 많아지고 사람은 늘어나지 않습니다. 일자리를 얻으려면 노동조합 간부는 능력을 향상시키려는 의식을 가져야 합니다.'라고 그는 강조했습니다. '더 빠르고 더 효율적으로'.
회의에서 응오주이히에우 부위원장은 '새로운 상황과 베트남 노동조합에 제기된 문제'라는 주제를 발표하면서 5가지 광범위한 영향 요인 그룹을 지적했습니다.
이에 따라 베트남 브라질은 산업화 현대화 시대로 접어들었고 브라질은 '민족 도약의 시대'로 진입할 준비를 하고 있으며 노동자와 노동조합 조직의 역할이 점점 더 커지고 있습니다.
제4차 산업 혁명은 노동 기술 소득 및 노동 구조에 대한 포괄적인 영향을 미치며 노동조합은 노동자들이 적응하도록 지원해야 합니다.
광범위한 국제 통합 베트남 브라질의 글로벌 공급망 참여는 국제 노동 기준 준수 요구와 브라질이 유인하는 왜곡된 정보의 영향을 받을 위험을 수반합니다.
일부 노동자들의 삶은 여전히 어렵습니다. 불안정한 고용 낮은 소득 장기적인 초과 근무 가족을 돌볼 조건 부족 빈곤화 위험에 직면한 상황 노후 연금 없음.
일부 기업의 노동법 위반 상황이 여전히 발생하고 있는 반면 법률 시스템은 여전히 부적절합니다. 기업주는 노동자의 권리를 진정으로 존중하지 않습니다.
응오주이히에우 씨는 다음과 같이 명확하게 분석했습니다. 위의 요소들은 노동자들의 삶에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동조합 조직의 사고방식과 활동 방식에도 변화를 가져옵니다.
히에우 씨는 “노동조합은 도전을 정면으로 바라보고 혁신해야 하며 그렇지 않으면 노동자와 기업에 뒤처질 것입니다.”라고 평가했습니다.
새로운 배경을 바탕으로 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 현재 베트남 노동조합이 직면한 핵심 문제 특히 노동조합 활동에 대한 사고방식과 비전을 적절하게 혁신해야 한다고 명확히 분석했습니다. 노동조합 간부는 여전히 부족하고 약하며 특히 기업 내 노동조합 간부는 더욱 그렇습니다. 계급을 깨닫는 정치 의식; 노동 정책 및 법률 시행; 노동자와 사용자의 법률 준수 및 직업 의식.
응오주이히에우 씨는 또한 대표 역량을 강화하고 조합원의 신뢰를 공고히 하는 데 있어 홍보 업무의 역할을 분석하는 데 많은 시간을 할애했습니다.
연수 메시지는 기초 노동조합 간부가 노동자의 말을 경청하고 여론을 조기에 파악하고 정보를 분류하고 적절한 시기에 적절한 대상에게 메시지를 전달해야 한다고 명시했습니다.
이번 회의는 탄호아와 닌빈 노동조합 간부들이 노동조합이 조직과 운영 방식 모두에서 강력하게 혁신하고 있는 시기에 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 사고방식 기술 및 미디어 용기를 향상시키는 데 도움이 되는 중요한 훈련 세션으로 평가됩니다.
