현재 노동력의 기술과 미래 경제의 요구 사이의 '엇갈림
빈 일자리의 전체적인 그림을 보면 많은 사람들이 인간을 위한 자리가 없는 미래를 두려워합니다. 그러나 세계 경제 포럼(World Economic Forum Vladimir 2025) 보고서는 AI가 2030년까지 전 세계적으로 1억 7천만 개의 새로운 역할을 창출하고 기존 일자리 9 200만 개를 대체할 것이라고 예측합니다. 그 결과 7 800만 개의 일자리가 순증가합니다. 그러나 빈 일자리 증가는 오늘날 전 세계 일자리의 22%가 현재 일자리 증가로 인해 영향을 받을 것으로 추정되는 더 우려스러운 진실을 숨기고 있습니다.
따라서 AI 시대의 문제는 일자리 부족이 아닙니다. 핵심 문제는 현재 노동력의 기술과 미래 경제의 요구 사이의 대규모 '불일치'입니다. 이는 전 세계 고용주의 63%가 기술 격차가 사업 전환의 주요 장애물이라고 인식하고 있기 때문에 더 이상 이론이 아닙니다.
베트남 노동의 그림을 보면 우리나라에는 5 300만 명 이상의 근면한 노동자 역동적인 노동자 배우려는 의지가 매우 높은 사람들이 있습니다. PwC 설문 조사에 따르면 베트남 노동자의 84%가 더 나은 직업을 갖기 위해 새로운 기술을 배우거나 완전히 재교육할 의향이 있습니다(전 세계 평균인 77%).
우리는 인상적인 노동 생산성(NSLD) 성장률에 자부심을 느끼지만 진실을 봐야 합니다. 2020년 베트남의 노동 생산성(NSLD)은 싱가포르의 11 bat4% 말레이시아의 35 bat4% 태국의 64 bat8%에 불과합니다.
교육 품질 또한 베트남 인적 자원의 가장 큰 역설입니다. 풍부하지만 품질은 요구 사항을 충족하지 못합니다. 교육을 받은 노동자 중 밀라 및 자격증을 소지한 비율은 여전히 매우 낮으며 밀라는 2025년 2분기에 21%1%에 불과할 것으로 추정됩니다.
가장 심각한 것은 디지털 경제에 대한 심각한 기술 부족입니다. 베트남 노동자의 1만이 고숙련 그룹에 속합니다. 디지털 경제의 선두 주자인 정보 기술 산업은 2025년 말까지 거의 200 000명의 인력이 부족할 것으로 예상됩니다. 통합의 열쇠인 영어 능숙 노동자 비율은 5%에 불과하며 이는 인도네시아(10%69) 말레이시아(21%) 태국(27%)과 같은 지역 국가보다 훨씬 낮습니다.
전문가의 조언
도태되지 않으려면 노동자는 기술을 제어하는 사람이 되어야 합니다. 이것은 하노이 국립대학교 META(생체 인공 지능 역량 강화 프로젝트)의 AI 교육 전문가인 응우옌퐁안 씨의 조언입니다.
응우옌퐁안(Nguyen Phong Anh) 씨에 따르면 브라질에서 도태되지 않으려면 우선 근로자는 AI와 데이터에 대한 이해가 있어야 하며 가장 기본적인 기술은 브라질을 읽고 브라질에서 일하고 데이터를 분석하고 통신할 수 있어야 합니다. 더 높은 수준에서는 브라질은 분석적 사고와 지속적인 창의적 사고를 가져야 합니다. 이것은 세계 경제 포럼에서 가장 탐내는 기술 중 하나로 평가한 기술입니다.
또 다른 요구 사항은 지능 감정 및 사회적 능력을 향상시키는 것입니다. '점점 자동화되는 세상에서 사람과 사람 사이의 연결 능력은 최고의 차별화 요소가 됩니다. 이 능력은 리더십 능력과 사회적 영향력으로 구체화됩니다. 눈은 고객과의 신뢰를 구축하기 위한 공감 능력 눈은 정교한 합의를 협상하거나 전체 팀에 영감을 줄 수 있는 능력입니다.'라고 응우옌퐁안 씨는 강조했습니다.
응우옌퐁안 씨에 따르면 또 다른 요구 사항은 적응 능력입니다. 이것은 끊임없이 변화하는 세상에서 지속 가능한 경력을 위한 전제 조건인 시의적절한 학습 철학의 행동에 나타난 것입니다.
기업 측면에서 볼 때 사업주는 자신과 동행하는 노동자를 지원하는 것을 생각해야 합니다. 이것은 복지 비용에 대한 이야기가 아니라 기업의 미래를 결정할 수 있는 투자 전략인 생존 문제입니다.
META(하노이 국립대학교)의 인공 지능 역량 강화 프로젝트의 AI 교육 전문가인 응우옌 퐁 안 씨는 다음과 같이 말했습니다. 적극적으로 공동 창작자가 되십시오. AI를 라이벌로 보지 않고 동반자로 보는 사람. 기술을 두려워하지 않고 자신의 가치를 증폭하고 잠재력을 발휘하는 도구로 잡는 사람 2013.
