11개 목표 중 10개 완료
2023~2028년 임기 동안 Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co. Ltd.(FAVV)의 기초 노동조합은 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 간부 대표 역할을 잘 수행하여 많은 뚜렷한 흔적을 남겼습니다. 눈에 띄는 것은 당 대회 결의안에서 제시한 11개 목표 중 10개를 달성하고 초과 달성한 것입니다. 그중 100%의 노동자가 노동조합에 가입할 자격이 있습니다. 노동조합은 이사회와 적극적으로 협상하여 단체 노동 협약의 14개
생활 돌봄 사업 복지 사업이 동기화되고 실질적으로 시행되었습니다. 노동조합 및 회사 프로그램에서 직접 혜택을 받는 조합원의 비율이 100%인 것이 명확한 증거입니다. 매년 노동조합은 'Tet Sum vayNH'를 조직하여 1 455명의 조합원(5억 1 700만 동)에게 설날 선물을 증정하고 귀향하는 노동자에게 설날 선물(3 2015 440억 동)을 지원하고 눈 장학금 눈 추석 선물 눈 생일 선물 눈 정기 건강 검진 A1 운전 교육을 제공합니다. 총 돌봄 비용은 100억
우수 노동자 - 창의적인 노동자' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움 – 산업 안전 보건 보장 간부' 경쟁 운동이 널리 시작되어 많은 조합원의 참여를 유도했습니다. 여성 위원회는 98%의 여성 조합원의 참여를 유도하여 사회 활동의 핵심 세력이 되었습니다. 검사 간부 감독 작업이 공개적이고 투명하게 수행되었습니다. 기층 민주주의 규정이 장려되었습니다...
100% 조합원 보살핌 받아
Nguyen Van Be Hai 씨 - Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam 유한회사 노동조합 위원장 - 는 2025-2030 임기에 접어들면서 노동조합은 노동자의 삶을 돌보고 노동자의 권익을 보호하는 것을 중심으로 강력하고 포괄적인 조직을 구축하는 데 집중할 것이라고 밝혔습니다. 노동조합은 자격을 갖춘 노동자 100%를 입당시키고 법률보다 더 유리한 단체 노동 협약 조항을 유지하고 풀뿌리 민주주의 규정을 잘 시행하기 위해 노력합니다. 노동조합원의 100% 사건은 노동조합
응우옌 쫑 흐우(Nguyen Trong Huu) - 회사 총무부 이사이자 FAVV 유한회사 이사회 대표 - 는 기초 노동조합의 일부 경쟁 운동이 여전히 고르지 않다고 평가했습니다. 왜냐하면 홍보 작업이 때때로 형태가 낮고 후임 간부가 정기적으로 교육을 받지 못했기 때문입니다... 그 이유는 업무량이 많고 간부 겸직자가 제한된 자금과 일부 조합원의 인식이 불충분하기 때문입니다. 앞으로 회사 이사회는 집행위원회가 간부와 협력을 강화하고
