생산의 전형적인 사례
즈엉후이 탄광 회사 1번 용광로 운송 작업장에서 생산 팀장 겸 전기 기계 엔지니어인 응우옌반람 씨(1983년생)는 창의적인 노동의 전형입니다.
그는 생산팀과 함께 장비를 정기적으로 점검 및 유지 보수하고, 사고를 적시에 처리하며, 지하 광산 운송 시스템이 원활하게 작동하도록 보장합니다. 그 결과 안전 운행률은 99.7%로 계획보다 0.5% 초과 달성했습니다. 320회 이상의 유지 보수가 수행되었고, 65건의 경미한 사고가 해결되어 기계 정지 시간이 12% 단축되었습니다.
면밀한 관리 및 유지 보수 작업은 장비 수명을 6~12개월 더 연장하고, 매년 자재 비용을 5~7% 절감하며, 작업장이 생산량 계획의 105%를 달성하는 데 기여합니다.
람 씨는 또한 압축 공기를 이용한 모노레이 디젤 선박 연료 펌프 제조, 컨베이어 벨트 구동 스테이션 이동 솔루션과 같은 기술 이니셔티브를 적극적으로 제안했습니다. 동시에 그는 젊은 노동자들이 기술을 향상시키고 생산에서 주도적이고 안전을 보장하도록 정기적으로 지도합니다.
이러한 공헌으로 응우옌반람 씨는 2023-2024년 2년 연속 기초 경쟁 전사 칭호를 획득했습니다...
하롱 석탄 회사 - TKV의 3번 광산 작업장에서 광부 비 반 소옥은 2026년 8월 "광부 - 전사" 칭호를 받았습니다. 그는 항상 기술 절차, 안전 규정을 엄격히 준수하고 동료들과 잘 협력하여 맡은 임무를 완수했습니다.
생산 팀 1의 일원인 소옥 씨는 팀과 함께 생산 속도를 유지하여 작업장 계획 완료에 기여했습니다. 2026년 8월, 그의 수입은 2,850만 동에 달했습니다.
람 씨, 속 씨와 같은 노동자들을 표창하는 것은 경쟁 운동을 확산시키고, 노동자들이 창의성을 발휘하고, 책임을 높이고, 생산 안전을 보장하도록 장려하는 데 기여합니다.
광부의 영광" 프로그램 3개 조직
레탄쑤언 베트남 노동총연맹 상임위원, TKV 노동조합 위원장에 따르면 TKV 노동조합은 매년 전문 부서와 협력하여 생산 및 사업 임무 완수에 기여하는 경쟁 운동을 시작합니다.
운동은 숙련된 노동, 창의성, 소득 증대, 산업 안전 및 위생 보장, 노동자의 삶에 대한 관심 및 문화 및 스포츠 활동 조직에 중점을 둡니다.
시기에 따라 TKV 노동조합은 전문 부서와 협력하여 생산 요구 사항에 맞는 경쟁 운동을 시작합니다.
운동의 파급력은 구체적인 수치로 나타납니다. 총 3조 동 이상의 이익을 창출하는 25,494건의 노동자 아이디어, 기술 개선, 솔루션이 시행되었습니다.
이와 함께 노동자들은 5,000개 이상의 프로젝트를 맡기 위해 등록했으며, 그중 142개 프로젝트는 TKV 노동조합 수준이며, 총 프로젝트 포상금은 10억 6,600만 동입니다.
생산에 집중할 뿐만 아니라 TKV 노동조합의 경쟁 운동은 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 개선하는 작업과도 관련이 있습니다.
TKV 노동조합이 중점을 둔 내용 중 하나는 선진 모델, 우수 노동자 및 우수 관리 간부를 발굴하고 구축하는 것입니다. 이를 통해 뛰어난 성과를 거둔 개인은 표창을 받고 각 단위에서 파급 효과를 창출합니다.
TKV 노동조합은 3개의 "광부의 영광" 프로그램을 조직하여 645명의 우수하고 대표적인 노동자 및 간부를 표창했습니다. 30개의 "노동자를 위한 기업"을 공동으로 표창했습니다. 1,316명의 개인에게 "창의적인 광부" 칭호를 수여했습니다. 베트남 노동총연맹에 307명에게 창의적인 노동 훈장을 수여할 것을 제안했습니다.
