1월 6일, 카인호아성 인민위원회 정보에 따르면 쩐퐁 카인호아성 인민위원회 위원장은 최근 성내 기관, 부서, 지역에서 근무하는 공무원, 공무원 및 노동자에 대한 상금 제도 시행 규정을 발표하는 결정에 서명했습니다.
이 결정은 2025년 12월 29일부터 효력이 발생하며, 칸호아성 인민위원회의 2025년 1월 21일자 결정 번호 207/QD-UBND(성 재편 전)를 대체합니다.
규정에 따르면 적용 대상은 회계 연도 동안 카인호아성 산하 기관, 조직, 단위, 지역의 급여 지급 목록에 이름이 있는 공무원, 공무원 및 노동자입니다.
규정은 특별 포상, 특별 우수 성과 포상 및 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따른 연례 정기 포상 형태에 대한 포상 범위, 포상 기금 출처, 포상 심사 기준, 포상 수준, 절차 및 절차를 명확히 규정합니다.
연간 보너스 기금은 급여 지급 목록에 있는 대상자의 직책, 직책, 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.
그 중 최대 50%의 상금 기금은 뛰어난 자질, 능력, 특별히 뛰어난 성과 또는 획기적인 업무 성과를 가진 개인에게 보상하는 데 사용됩니다. 실행 자금은 통지 번호 62/2024/TT-BTC의 재무부 지침에 따라 배정됩니다.
새로운 규정에 따르면 3가지 형태의 보너스가 있습니다. 그 중 실질적인 효과를 가져오는 뛰어난 업무 성과를 거둔 개인 또는 그룹에 대한 특별 보너스입니다. 개인 보너스 수준은 기본 급여의 2배/인/보너스, 그룹 보너스는 기본 급여의 5배/그룹/보너스입니다.
뛰어난 자질과 능력, 혁신, 창의성, 공동의 이익을 위해 과감하게 생각하고 과감하게 행동하는 개인에게 특별히 뛰어난 성과를 보상합니다. 보상 수준은 기본 급여의 2배/인/회에 해당합니다.
임무 완수 품질 평가 및 등급 결과에 따라 매년 정기적으로 보너스를 지급합니다. 그중 임무 완수 우수에 대한 보너스 수준은 기본 보너스 수준의 3.0배, 임무 완수 우수에 대한 보너스 수준은 기본 보너스 수준의 2.4배, 임무 완수 등급은 기본 보너스 수준의 1.0배입니다.
기본 보너스 수준은 특별 보너스 지급 후 보너스 기금의 잔여 자금과 연간 특별 우수 성과 보너스를 기준으로 결정됩니다.
각 성과는 급여 계수나 직책과 관련 없이 공개적이고 투명하게 한 번만 포상 심사를 받을 수 있습니다.
규정은 다음 해 1월 31일까지 기관 및 부서가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해로 자금을 이전할 수 없다고 명확히 규정합니다.
