법률 지식 향상, 노동자의 권익 보호
카인호아성 내무부에 따르면, 성 전체에 노동 연령 인구가 100만 명 이상이며, 매년 약 15,000~20,000명이 추가됩니다. 현재 지역에는 약 15,000개의 기업과 96,000개 이상의 개인 경제 시설이 있으며, 약 350,000명의 노동자를 고용하고 있습니다.
훈련을 받은 노동자 비율은 80% 이상이지만 일반 노동자는 여전히 큰 비율을 차지하고 있습니다. 이는 노동 시장이 활발하다는 것을 보여주는 동시에 노동자(NLĐ)의 법률 인식 개선에 대한 긴급한 요구를 제기합니다.
실제로 대부분의 노동자, 공무원, 노동자는 당의 정책, 국가의 법률 정책을 신뢰하고 기업의 내부 규정을 잘 준수합니다. 그러나 지난 기간 동안 노동법과 관련된 많은 사건이 발생했으며, 사회 보험 체납 상황이 장기화되어 노동자의 권리에 영향을 미쳤습니다.
냐짱동 지역의 한 건설 회사에서 노동자로 일했던 타이호아 씨(이름 변경)는 본인이 급여를 체불당한 적이 있다고 말했습니다. 노동조합의 법적 지원을 받은 후, 그와 일부 엔지니어는 정당한 권리를 해결받았습니다.
호아 씨는 "실제로 우리와 같은 노동자들은 급여, 제도, 정책에 대한 권리와 직접적으로 관련된 법률 규정에 거의 관심을 기울이지 않습니다."라고 말했습니다.
100% 노동자에게 법률 보급 목표를 향하여
지시 58-CT/TW를 시행하기 위해 카인호아성 당위원회는 새로운 상황에서 노동자에 대한 선전, 정치, 사상 및 법률 교육에 대한 당의 리더십을 강화하기 위한 행동 프로그램을 발표했습니다.
이에 따라 성은 매년 100%의 노동자가 법률을 보급받는 것을 목표로 합니다.100%의 기초 노동조합이 최소한 하나의 홍보 활동을 조직합니다.
동시에 노동자는 문화 및 스포츠 활동에 참여하고 정신 생활을 향상시킬 수 있는 조건을 조성합니다.하이라이트는 홍보 작업에서 디지털 전환을 촉진하는 것입니다.노동조합 간부 및 홍보 담당자는 홍보 효율성을 높이기 위해 디지털 플랫폼 및 인공 지능 도구 사용 기술을 교육받습니다.
또한 성은 노동자와 고용주 간의 대화를 강화하고, 기층에서 발생하는 문제를 적시에 파악하고 해결하는 데 중점을 둡니다.
이 프로그램은 또한 노동자의 권익 보호에 있어 노동조합 조직의 핵심 역할을 강조합니다. 임금, 근무 시간 및 복지에 대한 홍보, 협상, 대화를 조직하기 위해 기업과 적극적으로 협력합니다.
고용주는 노동자들이 법률을 배우고 보험, 산업 안전 및 사회 복지에 대한 모든 제도를 완전히 이행할 수 있도록 조건을 조성해야 합니다.
이와 병행하여 국가 관리 기관은 노동법 준수에 대한 감사 및 검사를 강화하고, 주택 및 근무 환경에 대한 정책을 개선하여 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.
카인호아성 노동 연맹 지도부에 따르면, 행동 프로그램은 노동조합이 법률 접근 능력을 향상시키고 노동자들이 권리와 의무를 명확히 이해하고 노동 관계의 위험으로부터 "소프트 스크린"을 구축하는 데 도움이 되는 솔루션을 구현하는 중요한 기반입니다.
통합 및 디지털 전환의 맥락에서 법률 지식, 직업 기술 및 산업 스타일을 갖춘 노동자 팀을 구축하는 것은 새로운 단계에서 카인호아가 지속 가능한 발전을 이루는 데 핵심 요소로 확인되었습니다.
