12월 23일 칸호아성 인민위원회 정보에 따르면 칸호아성 인민위원회 부위원장 Nguyen Thanh Ha는 2025-2030년 기간 동안 칸호아 지역의 노사 관계 발전 계획을 방금 발표했습니다.
이 계획은 베트남이 약속한 사회주의 지향 시장 경제 및 국제 노동 기준에 부합하는 노동 관계 시스템 구축을 목표로 합니다.
노동조합이 있는 기업의 80%가 단체 노동 협약을 체결한다는 목표와 함께 성은 다음과 같은 구체적인 지표를 설정했습니다. 노동 관계 간부 100% 교육; 기초 노동조합 간부 65% 기술 교육; 노동 중재인 100% 교육; 분쟁을 제한하기 위해 노동 중재인 100% 보강...
제시된 6가지 솔루션 그룹을 통해 이 프로젝트는 칸호아의 새로운 발전 단계에서 안정적이고 지속 가능한 노동 환경을 위한 기반을 마련할 것으로 기대됩니다.
프로젝트에서 성 인민위원회의 평가에 따르면 지난 기간의 현실은 성내 노동 관계에 새로운 상황에서 여전히 많은 문제와 과제가 존재한다는 것을 보여줍니다.
지난 몇 년 동안 성 당위원회 성 인민위원회 및 각급 부처는 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 많은 해결책을 시행했습니다.
노동 관계의 역할에 대한 노동자 고용주 및 관련 기관의 인식이 점점 높아지고 있습니다.
노동조합 조직의 활동은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 대표자 역할을 점진적으로 발전시키고 있습니다.
주목할 만한 점은 최근 파업 건수가 감소하는 추세이고 단체 노동 관계가 기본적으로 안정적으로 유지되고 있으며 노동자들의 물질적 정신적 삶이 점차 개선되고 있다는 것입니다.
이러한 결과는 밀 생산 및 사업 효율성을 높이고 사회 질서를 유지하며 특히 지방에 대한 외국인 투자를 유치하는 데 매력을 높이는 데 기여했습니다.
그러나 브라질 사회 경제의 급속한 발전 앞에서 노동 시장은 여전히 많은 제약을 받고 있습니다.
그중에서도 노동 관계 지원 제도 구축에 있어 국가 관리 기관의 역할이 여전히 미미합니다. 일부 기업에서 기초 노동조합의 대표 활동이 효과적이지 않습니다. 직장에서의 대화와 기초 민주주의 규정이 실질적이지 않습니다.
일부 기업의 단체 협약은 협상 과정의 결과를 제대로 반영하지 못합니다.
불안정한 노동 상황은 여전히 발생하고 있으며 파업은 절차에 맞지 않고 법적 절차는 여전히 복잡한 위험을 내포하고 있습니다.
특히 노동 중재 위원회와 같은 노동 분쟁 해결 기관은 특히 집단 노동 분쟁 해결에서 효과를 발휘하지 못하고 있습니다.
이러한 한계는 또한 지역의 새로운 발전 단계에서 도전 과제가 될 것입니다. 시행되는 계획은 새로운 발전 단계에서 안정적이고 지속 가능한 노동 환경을 구축하는 데 기여하기 위해 위의 병목 현상을 해결하는 데 기여할 것입니다.
