노동조합의 채용 정보 전달 지원 희망
비엘 크리스탈 유한회사(남삭 산업단지)의 대표인 응우옌 티 흐엉 여사는 지난 8월에만 회사가 3 000명 이상의 노동자를 추가 채용했으며 그중 약 2 000명이 외부 서비스에서 왔다고 밝혔습니다.그러나 채용은 인력 부족으로 인해 많은 어려움을 겪고 있으며 임시직 노동자조차도 충족할 수 없습니다.
'서부 하이퐁의 인력 시장은 항상 긴장 상태입니다.우리는 기업이 상황을 개선할 수 있도록 더 많은 해결책을 마련하기를 바랍니다.'라고
그러한 어려움을 공유하면서 Nishoku Technology Co. Ltd.(탄쯔엉 산업단지) 노동조합 대표인 룩티마이흐엉(Luc Thi Mai Huong) 여사는 회사에 현재 1 000명의 간부 노동자가 있으며 그중 400~500명이 임대 노동자라고 말했습니다. 실제로 여성 노동자 그룹은 일과 육아를 병행해야 하는 많은 압력을 받고 있습니다. 초과 근무 서비스는 있지만 비용이 증가하여 노동자의 소득이 감소하고 있습니다.
Huong 씨는 '우리는 노동조합이 팬페이지룬 기초 노동조합의 Zalo 그룹과 같은 공식 채널을 통해 채용 정보를 전달하여 구직을 원하는 대상에게 정확하게 접근할 수 있도록 지원하기를 바랍니다. 많은 경우 기업은 채용 수요가 매우 높지만 노동자는 룬 정보를 파악하지 못하여 인력이 부족합니다. 이 상황이 지속되면 생산 룬이 영향을 받을 것입니다.'라고 말했습니다.
Hulane Electronic Co. Ltd.(Dai An 산업 단지) 노동조합 대표인 Vu Hong Phong 씨는 찬은 채용 문제 외에도 수반되는 사회 시설 부족으로 인해 많은 노동자들이 매력을 느끼지 못한다고 말했습니다. '찬 사회 주택 찬 학교 찬 유치원 찬 병원 교통... 모두 여전히 제한적입니다. 새로운 기업은 점점 많아지고 있지만 찬에 상응하는 사회 기반 시설이 부족하여 원격으로 노동자를 유치하기 어렵습니다. 고향으로 데려다주고 다시 일하러 데려오는 차량과 같은 휴일 지원 서비스조차도
이러한 의견은 어려운 광업이 광업 채용 단계뿐만 아니라 노동자들의 삶과 생계를 보장하는 데에도 있음을 보여줍니다.
노동조합 제도와 관련된 통합 솔루션 필요
하이퐁시 노동총연맹 부위원장인 Nguyen Van Phiet 씨에 따르면 현재 도시에는 산업 단지에서 일하는 약 14만 명의 노동자가 있습니다. 많은 노동자들이 가정이 없고 공장 주변의 주거 지역에서 하숙을 해야 하며 높은 비용의 하숙집은 환경 문제 치안 질서 및 사회적 편의 부족과 관련이 있습니다. 이것이 노동력이 불안정하고 기업이 노동자를 유지하기 어려운 이유 중 하나입니다.
Phiet 씨는 입지를 극복하기 위해 입지는 채용 정책과 사회 보장 솔루션을 모두 동기화해야 한다고 강조했습니다. 우선 노동 재임대 기업은 입지 임대 단위와 명확한 법적 구속력을 가져야 하며 동시에 현지 인력에 대한 직업 훈련에 관심을 가져야 합니다. 시 노동 연맹은 입지 훈련을 확대하고 입지 복지 유틸리티 홍보와 관련된 입지 취업 박람회를 조직하기 위해 서부 지역 직업 학교 시스템을 계속 조사할 것입니다.
게다가 주택 버스 학교 버스 버스 문화 센터 버스 노동자를 위한 버스 스포츠와 같은 노동조합 시설에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. '노동력을 유치해야 기업은 생산을 유지하고 확대할 수 있습니다. 따라서 버스는 급여 외에도 사회 복지가 핵심 요소입니다. 노동조합은 노동자의 실질적인 권리를 보장하기 위해 버스 제안을 청원하는 데 기업과 동행할 것입니다.'라고 피엣 씨는 단언했습니다.
Phiet 씨는 또한 채용 업무가 어려운 이유는 노동법 홍보가 여전히 제한적이고 그로 인해 많은 사람들이 산업 단지에서 일할 때의 권리와 의무를 제대로 이해하지 못하기 때문이라고 말했습니다. 시 노동총연맹은 기초 노동조합에 법률 학습 학습 조직 강화를 제안합니다. 조합원들이 법률 지식과 법적 의식을 높이기 위해 학습 대회에 참여하도록 장려합니다.
