설날 6일부터 생산 분위기
2월 22일부터 23일까지(설날 6일부터 7일까지) 동탑성 지역의 산업 단지에서 노동자, 근로자들이 기업으로 상당히 많이 돌아왔습니다. 일부 단위는 생산 특성상 설날 6일부터 출정식을 조직했습니다.
쯔엉장 수산 주식회사(사덱 산업 단지)에서 기업은 6일 당일 생산을 시작하기 위한 충분한 조건을 준비하고 있습니다. 총괄 이사회는 설날 세뱃돈 프로그램을 조직하여 노동자들이 적극적으로 경쟁하도록 격려합니다.
회사 필레 서비스 노동자인 보 민 탄 씨는 정시에 업무에 복귀했으며, 많은 사람들이 근무 시작 전에 동료들에게 설날 인사를 하기 위해 규정 시간보다 일찍 도착했다고 말했습니다. 월급 약 780만 동, 보장된 복지 제도, 적시에 지급되는 급여 및 보너스, 노동조합과 기업의 관심과 방문으로 그는 오랫동안 함께하고 싶어합니다.
CADOVINA 수산물 가공 및 수출입 주식회사에서도 활기찬 분위기가 이어졌습니다. 새해 첫 근무일에는 총 1,000명에 가까운 노동자 중 95% 이상이 업무에 복귀했습니다. 나머지는 출산 휴가 또는 연차 휴가를 받았습니다. 이사회와 기초 노동조합은 정문에서 노동자들을 맞이하여 빵과 음료를 선물하고 설날을 위한 에너지를 보충했습니다.
응이퐁 합작 유한회사(쩐또안 산업단지)에서 응우옌호앙한 노동조합 위원장은 급여, 설날 보너스 및 생활 지원 정책을 잘 보장한 덕분에 노동자들이 상당히 많이 복귀했다고 밝혔습니다. 현재 기업은 많은 주문을 받고 있으며, 안정적인 일자리와 수입을 보장하고 있습니다.
한편, 라이붕 의류 유한회사(송허우 산업 단지)는 장기간 휴가 후 노동자 중 98% 이상이 복귀한 것으로 기록했습니다. 회사 노동자인 응우옌바쩌우 씨는 "새해 분위기가 매우 활기찹니다. 긴 설 연휴 후 직원들은 고객의 일정을 맞추기 위해 기꺼이 업무에 집중할 것입니다."라고 말했습니다.
주목할 만한 점은 Freeview Industrial VN 유한회사(떤흐엉 산업 단지)의 21,000명 이상의 노동자들이 설날 7일부터 업무에 복귀했다는 것입니다. 노동조합은 이사회와 협력하여 근무 시작 전에 활기찬 분위기를 조성하는 설날 개시 프로그램을 조직했습니다. 많은 노동자들은 급여, 설날 보너스부터 격려 선물까지 항상 기업의 관심을 받고 있다고 말했습니다.
노동자를 "유지"하기 위한 주도적인 해결책
동탑 경제 구역 산업 단지 노동조합의 보고서에 따르면 설날 이후 대부분의 노동자들이 2월 22일(설날 6일)부터 업무에 복귀하여 약 96%의 비율을 달성했습니다. 이는 긍정적인 신호이며, 기업이 연초부터 생산을 안정화하는 데 도움이 됩니다.
이러한 결과는 기업들이 기초 노동조합과 협력하여 생활과 일자리를 돌보는 제도를 잘 시행하고 노동자를 "유지"하기 위한 많은 해결책을 적용한 데서 비롯됩니다.
설날 전에 기업들은 2025년 급여를 전액 지급하고, 급여를 선지급하고, 설날 보너스를 적시에 지급하여 즐겁고 활기찬 분위기를 조성했습니다. 비국영 기업들은 평균 1개월 기본 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급합니다. 최고 보너스 수준은 비엣탕 사료 주식회사(사덱 산업 단지)에서 8,750만 동으로 기록되었습니다. 최저 수준은 6개월 미만의 신규 채용 노동자에 대해 약 370만 동입니다.
특히 지역 기업은 정부의 법령 293/2025/ND-CP에 따라 지역 최저 임금 수준을 시행했으며, 2025년에 비해 인상 조정되었습니다. 구체적으로 지역 I: 월 5,310,000동, 시간당 25,500동; 지역 II: 월 4,730,000동, 시간당 22,700동; 지역 III: 월 4,140,000동, 시간당 220,000동 및 지역 IV: 월 3,700,000동, 시간당 17,800동.
새해 첫 근무일에는 노동조합 차량의 도움으로 먼 곳에서 온 일부 노동자 외에도 대부분의 노동자들이 공장에 모두 왔습니다. 설날 초부터 열정적이고 활발한 경쟁 분위기 속에서 생산 라인은 빠르게 안정화되고 높은 생산성을 달성하여 2026년 생산 및 사업 계획의 성공적인 이행에 기여하고 성의 사회 경제적 발전에 적극적으로 기여할 것으로 기대됩니다.
