고용 우위를 높이기 위한 다양한 기술
노동 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 이는 노동자에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.
이전에는 전문 지식과 학위가 중요한 기반으로 여겨졌지만, 현재 기업은 적응력, 실제 기술 및 지원자가 지식을 업무에 적용하는 방법에 중점을 두고 있습니다.
ST Lighthouse 소프트 스킬 아카데미의 Do Ngoc Son 이사에 따르면 젊은이들은 학교에서 훈련받은 전문 분야에만 집중하는 대신 각 단계에서 보충해야 할 지식과 기술을 명확히 하고 적절한 학습 로드맵을 적극적으로 구축해야 합니다.
외부 기술을 더 배우는 것은 전문 지식을 경시하는 것을 의미하지 않습니다. 반대로, 전문성은 여전히 직업 능력을 구축하는 기반이지만, 지원자가 업무 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있도록 실제 기술과 결합되어야 합니다.
도응옥선 씨는 "학교 과목 외에도 젊은이들은 외국어, 의사 소통 기술, 프레젠테이션, 팀워크, 관계 구축 및 자기 마케팅을 더 배울 수 있습니다. 이것들은 모두 직장에서 필요한 기술입니다."라고 말했습니다.
특히 도 응옥 선 씨에 따르면 젊은이들은 직업적 사고와 지식을 실제에 적용하는 능력을 훈련해야 합니다. 이것은 지원자가 업무를 완료할 뿐만 아니라 경쟁 환경에서 자신만의 개성을 창출하는 데 도움이 되는 요소입니다.
도응옥선 씨는 "매우 중요한 기술 중 하나는 실전 사고뿐만 아니라 직업 사고입니다. 고용주와 차별화하려면 학교에서 배운 지식 외에도 더 많은 기술을 스스로 연마해야 합니다."라고 강조했습니다.
협력 능력을 중시하는 기업
채용 측면에서 Vincons 건설 투자 개발 주식회사 프로젝트 채용 부서 책임자 겸 QC 팀장인 Le Minh Tu 씨는 적응력이 기업이 지원자를 평가할 때 관심을 갖는 요소 중 하나가 되고 있다고 말했습니다.
뚜 씨에 따르면 각 기업은 문화, 운영 방식 및 업무 요구 사항이 다릅니다. 따라서 전문성 외에도 노동자는 동료와 협력하고 환경에 통합되며 일반적인 절차를 준수할 수 있어야 합니다.
레 민 뚜 씨는 "전문성 외에도 기업은 작업 환경에 대한 적응력, 팀워크 기술, 학습 정신을 특히 중요하게 생각합니다."라고 말했습니다.
그중에서도 팀워크 기술은 중요한 역할을 합니다. 왜냐하면 오늘날 대부분의 업무는 여러 개인과 부서 간의 협력이 필요하기 때문입니다. 전문성이 좋지만 소통 및 협력 능력이 부족하거나 집단 업무 방식에 익숙하지 않은 사람도 기업에 통합되는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
“각 기업은 고유한 문화와 운영 방식을 가지고 있습니다. 통합 능력, 팀워크 및 일반적인 절차 준수는 노동자가 자신의 능력을 잘 발휘하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 뚜 씨는 말했습니다.
또한 젊은이들은 업무 과정에서 학습 정신을 유지해야 합니다. 지식을 지속적으로 업데이트하고, 기술을 보충하고, 새로운 요구 사항에 기꺼이 적응하는 것은 노동자들이 시장 변화에 수동적으로 대처하지 않도록 도울 것입니다.
레 민 뚜 씨에 따르면 노동 시장 준비는 구직 시점 이전에만 일어나는 과정이 아니라 장기적으로 유지되어야 합니다. 젊은이들은 전문성을 강화하고, 기술을 연마하고, 건강을 관리하고, 학습 정신을 유지하여 점진적으로 역량을 향상시켜야 합니다.
레 민 뚜 씨는 "현재 노동 시장은 매우 빠르게 변화하고 있습니다. 적응력, 인내심, 끊임없는 자기 역량 강화는 구직 및 경력 개발 과정에서 유리한 위치를 확보하는 데 도움이 될 것입니다."라고 강조했습니다.
