람동에서는 노동자, 공무원, 노동자들이 첨단 농업, 관광, 서비스, 재생 에너지, 교육, 의료 및 농산물 생산 및 가공 기업과 같은 여러 분야에서 일하고 있습니다.
이는 노동조합 활동이 점점 더 기층 조직에 밀접하고 실질적이며 효과적이어야 한다는 요구 사항을 제기합니다.
라이티탄프엉 람동성 블라오동 노동조합 위원장에 따르면, 우선 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 역할을 강화해야 합니다.
이것은 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰와 유대감을 형성하기 위한 핵심 임무입니다.
프엉 씨는 "각급 노동조합은 조합원과 노동자의 생각과 열망을 주도적으로 파악해야 합니다. 임금, 보험 제도, 근무 조건, 산업 안전 및 사회 복지와 관련된 문제를 적시에 협력하여 해결해야 합니다."라고 말했습니다.
또한 프엉 여사에 따르면 노동조합 활동에서 디지털 전환을 촉진하는 것은 필수적인 요구 사항입니다.
조합원 관리, 피드백 접수, 법률 정책 홍보 및 온라인 활동 조직에 디지털 플랫폼을 적용하면 노동자, 특히 젊은 노동자와의 연결 효율성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
프엉 여사는 "그와 함께 현재 소셜 네트워크에서 정보에 접근하는 추세에 맞춰 친근하고 간결하며 직관적인 방향으로 홍보 형태를 혁신해야 합니다."라고 덧붙였습니다.
많은 의견이 관심을 갖는 또 다른 문제는 기초 노동조합 간부진의 질을 향상시키는 것입니다.
이에 따라 노동조합 간부는 용기, 대화 기술, 대중 동원 능력 및 높은 책임감을 갖춰야 합니다.
보람빈 바오록 1동 노동조합 위원장은 물질적 삶을 돌보는 임무 외에도 노동조합은 문화, 스포츠 활동, 심리 상담, 법률 지원 및 인간적인 근무 환경 구축을 통해 조합원과 노동자의 정신적 삶에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 말했습니다.
빈 씨는 "이것은 또한 심리적 압박을 줄이고 노동자를 유지하며 단결된 집단을 구축하는 데 기여하는 해결책입니다."라고 말했습니다.
람동성의 경우 많은 의견에서 노동조합이 외딴 지역, 소수 민족 지역, 농업 노동자 및 임시직 노동자에게 더 많은 관심을 기울여야 한다고 말합니다.
노동조합의 따뜻한 보금자리", 정기 건강 검진, 갑작스러운 어려움 지원 또는 직업 기술 훈련과 같은 실질적인 지원 프로그램을 강화하면 생활 수준을 높이고 노동자들이 안심하고 업무에 전념할 수 있는 동기를 부여하는 데 기여할 것입니다.
새로운 상황에서 노동조합 조직은 노동자의 의지처일 뿐만 아니라 노동자와 기관, 단위, 기업 및 정부 간의 효과적인 연결 고리가 되어야 합니다.
그렇게 하려면 모든 수준의 노동조합은 사고방식을 계속 혁신하고 단호하게 행동하며 기층 조직을 강력하게 지향하고 조합원과 노동자를 모든 활동의 중심으로 삼아야 합니다.
