노동자에게 더 유리한 정책 협정
하박 수출 의류 회사 노동조합(박닌성)은 고용 보장, 소득 증대, 조합원 및 노동자의 합법적인 권익 보호가 노동조합의 모든 활동에서 핵심적이고 일관된 임무임을 확인했습니다.
임기 초부터 노동조합 집행위원회와 총괄 이사는 협력 활동 규정을 체결하여 노동법, 노동조합법, 노동자에 대한 정책 및 제도 시행에 대한 동시성을 창출했습니다. 기층 민주주의 규정 시행을 촉진하고 전문 부서와 협력하여 매년 1분기에 노동자 회의를 조직하고 단체 노동 협약을 체결했습니다.
노동조합은 법률 및 회사의 생산 및 사업 조건에 부합하고 공무원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보장하는 노동 규정, 협력 규정, 경쟁 및 포상 규정, 단체 노동 협약 등을 전문 분야와 함께 구축, 수정 및 보완하는 데 참여합니다.
그 결과 노동자에게 더 유리한 몇 가지 정책이 회사에서 합의, 서명 및 시행되었습니다. 1-6세 아동 노동자를 위한 탁아소 및 유치원 지원금을 50,000 VND/아이/월로 인상합니다. 휘발유 지원금을 11,000 VND/일 노동당에서 15,000 VND/일 노동당으로 인상합니다.
급식비(특히 식료품 구매비)를 17,200동에서 1인당 18,000동으로 인상합니다. 조부모, 형제자매 사망 시 1일 급여 휴무; "여성 노동자는 출산 휴가 기간 동안 13개월차 급여를 받습니다" 정책을 추가합니다...
아이디어 상금, 고임금 상금, 국내외 관광 상금, 휴일 및 설날 상금과 같은 다양한 다른 상금은 노동조합과 이사회가 매년 상금을 수여하기로 합의한 기업의 차별화된 정책입니다.
하박 봉제 주식회사 기초 노동조합 위원장인 응우옌만훙 씨는 앞으로 회사 노동조합이 법률 및 회사의 생산 및 사업 조건에 부합하도록 내부 규정, 관리 규정, 단체 노동 협약을 전문 부서와 함께 구축, 수정, 보완할 것이라고 밝혔습니다. 이와 함께 노동조합은 급여, 보너스, 사회 보험, 의료 보험 및 여성 노동자 제도 시행, 근로자에 대한 노동 보호 업무를 주도적으로 검사 및 감독하고, 근로자가 현장에서 일할 때 법률에 따라 모든 권리를 누릴 수 있도록 보장합니다...
제안 품질 및 정책 피드백 효율성 향상
성급에서는 2023-2025년 기간 동안 박닌성 노동연맹이 노동조합 간부를 대상으로 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결 기술 교육 과정을 조직했습니다. 기초 노동조합에 급여, 보너스, 급식비, 전문성, 경력, 휴식 시간, 교통 지원, 아동 기숙비 지원, 하숙비 등 조합원 및 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 검토, 수정, 보완, 체결하도록 지시했습니다. 현재까지 노동조합 조직이 있는 기업의 81%가 노동자 회의를 조직합니다. 기초 노동조합의 84.7%가 직장에서 대화를 조직하고 단체 노동 협약을 협상 및 체결합니다. 꿰보 산업 단지 지역의 7개 전자 기업이 노동자에게 더 유리한 내용의 기업 그룹 단체 노동 협약을 협상하고 체결하도록 동원했습니다.
특히 2025년 노동자의 달에 박장성 노동연맹(구)은 성 국회 대표단과 협력하여 1,400명 이상의 노동자가 참석한 노동자 유권자 접촉 회의를 조직했습니다. 성 인민위원회 위원장, 성 노동연맹 위원장과 노동조합 간부, 노동자 간부 간의 만남 및 대화 회의를 조직하여 약 400명의 대표가 참석했습니다. 유권자 접촉 회의에는 33개의 의견과 15개의 제안 내용 그룹이 있었습니다. 조합원, 노동자의 제안... 내용은 부서, 부문에서 직접 답변했고 국회 대표단은 국회에 의견을 반영하기 위해 종합적으로 수용했습니다.
베트남 노동총연맹 수준에서 2025년 노동자의 달에는 3개 노동조합 수준 모두에서 7,398건 이상의 대화가 동시에 조직되어 545,763명의 노동조합 간부, 조합원 및 노동자가 참여했습니다. 대화를 통해 26,000건 이상의 의견이 접수되었으며, 고용, 소득, 사회 보장 및 노동 조건과 같은 조합원 및 노동자의 긴급한 문제에 초점을 맞췄습니다. 올해 시행의 하이라이트는 대화와 현장 조사를 결합하여 노동자의 생각과 열망을 경청하고 이해하는 데 깊이를 더하는 데 기여한 것입니다. 이를 통해 제안의 질과 정책 피드백의 효율성을 향상시켰습니다.
지난 몇 년 동안 노동조합의 주요 활동은 정책 및 법률 제정에 대한 의견을 제시하고, 많은 열정적인 의견을 제시하고, 노동자의 권익을 성공적으로 보호하는 것이며, 2024년 노동조합법을 국회에 제출하여 통과시키는 주관 기관입니다. 노동조합은 고용법(개정)과 같이 노동자와 직접 관련된 법률 초안에 대한 많은 반론 의견을 제시했습니다. 의료 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안...
이와 함께 노동조합은 검사, 감사, 감독 및 감독, 사회적 반박에 참여합니다. 기층 민주주의 규정 구축 및 시행에 참여합니다. 직장 내 대화, 집단 협상, 경쟁 운동 조직 등...
노동자 회의, 노동자와 고용주, 모든 수준의 정부 수장 간의 대화, 총리와의 대화, 국회의 "노동자 포럼"과 같은 민주주의 모델이 광범위하게 시행되어 실질적인 효과를 가져왔습니다. 이것은 노동조합이 노동자를 대표하고 노동자의 목소리를 당과 국가에 전달하는 중요한 채널입니다.
