임금, 보험은 여전히 큰 걱정거리
급여 지급 지연, 초과 근무 수당 및 보너스 체불은 여전히 까마우의 많은 노동자들의 걱정거리입니다.
2026년 "조합원, 노동자의 말 듣기" 포럼에서 안코아 유한회사(떤탄동) 노동조합 기초 조직의 응우옌찬또안 씨는 일부 기업이 초과 근무 수당, 보너스 지급을 완전히 이행하지 않거나 임금 지급이 지연될 때 노동자의 권익을 보호하기 위한 해결책을 지방 지도부에 제안했습니다.
같은 관심사로 찐티엔응옥 조합원(리반럼동)은 노동자의 정당한 권익을 보장하기 위해 임금, 보너스 및 초과 근무 수당 정책 시행에 대한 검사를 강화할 것을 제안했습니다.
이 두 가지 내용에 대해 까마우성 내무부 부국장인 쩐옌호아 여사는 급여, 보너스 및 초과 근무 수당 지급은 2019년 노동법 규정에 따른 고용주의 책임이라고 밝혔습니다. 앞으로 내무부는 성 노동 연맹, 경제 구역 관리 위원회 및 관련 부서와 협력하여 기업이 규정을 올바르게 시행하도록 홍보하고 안내할 것입니다. 동시에 발생하는 어려움을 적시에 해결하기 위해 대화와 단체 협상을 강화할 것입니다.
호아 여사에 따르면 2026년에 내무부는 일부 기업에서 노동법 준수 여부를 점검할 예정이며, 노동 계약, 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 시간 및 노동자에 대한 제도 이행에 중점을 둘 것입니다. 임금 지급 지연, 초과 근무 수당 미지급 또는 법률 규정 위반의 경우 감사를 통해 엄중히 처벌하고 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하기 위해 시정 조치를 강제할 것입니다.
포럼에서 많은 관심을 받은 문제 중 하나는 기업의 사회 보험료 납부 지연, 체납 또는 회피 상황입니다.
팜쭝린 조합원(안쑤옌동)은 기업의 보험 체납이 단기적인 이익에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동자의 질병, 출산, 산업 재해 및 퇴직 연금 제도 해결 과정에 직접적인 영향을 미친다고 말했습니다. 그는 성에 이 상황을 완전히 해결하기 위한 해결책을 마련할 것을 제안했습니다.
청원에 답변하면서 까마우성 사회 보험 부국장인 찐쭝끼엔 씨는 2026년 6월 30일 현재 성내 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 연체 및 회피 총액이 1,913억 동 이상이라고 밝혔습니다. 그중 23개 기업이 2012년부터 거의 1,120억 동의 장기 체납을 기록하여 1,600명 이상의 노동자에게 보험 증서를 마감하지 못한 영향을 미쳤습니다.
노동자를 유지하기 위한 추가 복지
급여 및 사회 보험 외에도 근무 조건, 복지 및 직업 기술 향상 기회도 많은 조합원이 관심을 갖는 내용입니다.
까마우 수산 주식회사 기초 노동조합 조합원 람응옥자오는 일부 기업의 점심 식사 가치가 여전히 낮고, 메뉴가 다양하지 않으며, 영양 품질이 요구 사항을 충족하지 못하여 건강과 노동 생산성에 영향을 미친다고 반영했습니다.
이러한 의견을 받아들여 쩐옌호아 내무부 부국장은 성에서 기능 부서와 협력하여 산업 안전 및 위생 규정 시행에 대한 검사를 강화하고, 기업이 교대 근무 식사의 질을 개선하도록 장려하며, 이를 건강 관리, 생산성 향상 및 노동자 유지를 위한 해결책으로 간주할 것이라고 밝혔습니다.
한편, 민푸칸안 수산물 가공 유한회사 노동조합 기초 조직 조합원인 다오후인응아 씨는 성이 노동자들이 안심하고 기업에 오랫동안 헌신할 수 있도록 주택, 탁아소, 문화 활동 구역, 스포츠 구역 및 복지 시설과 같은 노동자를 위한 시설 투자에 관심을 가져주기를 희망했습니다.
까마우성 문화체육관광부 대표는 성에서 산업 단지의 사회 기반 시설을 지속적으로 종합적으로 계획하고 있으며, 노동자 숙소, 문화, 스포츠 시설 및 필수 서비스 개발을 우선시하고 있다고 밝혔습니다. 특히 칸안 산업 단지에는 총 투자액 약 4,900억 동의 서비스 구역 및 노동자 숙소 프로젝트를 시행하기 위해 투자자가 등록하여 노동자들의 생활 조건을 점진적으로 개선하는 데 기여하고 있습니다.
눈앞의 삶에 대한 관심뿐만 아니라 많은 노동자들이 디지털 전환 요구 사항에 적응하기 위한 지식을 갖추기를 희망합니다.
남깐 수산물 수출입 주식회사 노동조합 기초 조직 조합원인 르엉티이 씨는 노동자들이 생산성을 높이고 소득을 늘릴 수 있도록 정보 기술, 인공 지능(AI) 및 디지털 기술에 대한 무료 또는 적절한 비용의 교육 프로그램을 성에 제안했습니다.
이 내용에 대해 쩐티깜항 과학기술부 부국장은 성에서 "디지털 서민 교육" 플랫폼을 시행하고 있으며, 디지털 기술, AI, 디지털 시민, 온라인 공공 서비스 및 업무 기술 응용에 대한 많은 무료 강좌를 제공하여 노동자들이 언제 어디서나 학습할 수 있는 조건을 조성하고 있다고 밝혔습니다.
포럼을 마무리하면서 까마우성 인민위원회 위원장 르꽝응어이는 각 부서와 부문에 조합원과 노동자의 제안을 완전히 수렴하고, 각 내용 처리 책임과 기한을 명확히 하고, 현장에서 정기적으로 대화할 것을 요청했습니다. 까마우 위원장은 임금, 보험, 복리후생 및 근무 조건에 대한 우려가 적시에 해결되어야만 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 노동자들이 안심하고 기업에 장기간 헌신할 수 있는 동기를 부여하는 데 기여할 수 있다고 단언했습니다.
