성내에서 더 많은 외부 일자리 해결
성내 일자리 창출 외에도 계약에 따라 해외로 노동자를 파견하는 것은 까마우의 소득을 높이고, 삶을 개선하고, 인적 자원의 질을 향상시키는 데 도움이 되는 중요한 해결책 중 하나입니다.
까마우성 내무부 부국장인 쩐옌호아 여사는 2026년 노동 시장 개발 지원에 관한 계획 번호 118/KH-UBND를 시행하면서 성 당위원회, 성 인민위원회의 지시와 부서 및 지역의 협력으로 지역의 고용 해결 작업이 많은 긍정적인 결과를 달성했다고 밝혔습니다.
연초부터 현재까지 성 전체에서 32,686명의 노동자에게 일자리를 제공하여 연간 계획의 54.65%를 달성했습니다. 그중 13,176명의 노동자가 성내에서 일자리를 얻었고, 18,271명의 노동자가 성외에서 일했으며, 1,239명의 노동자가 계약에 따라 해외로 일하러 갔습니다. 2026년 말까지 성은 59,000명의 노동자에게 일자리를 제공한다는 목표를 완료할 것으로 예상됩니다.
취업 상담 및 연결 활동도 다양한 형태로 확대되었습니다. 2026년 제1회 까마우성 취업 박람회에는 1,200명 이상이 채용 정보, 직업 훈련 및 기업과의 연결을 알아보기 위해 참여했습니다. 고용 서비스 센터와 직접 및 온라인 거래 세션을 통해 33,000명 이상의 노동자가 취업 상담 및 소개를 받았습니다.
주목할 만한 점은 해외 취업 노동자 파견 분야가 계속해서 목표를 초과하고 있다는 것입니다. 상반기에 성 전체에서 1,239명의 노동자가 출국하여 연간 계획의 123.9%를 달성했습니다. 까마우는 2026-2030년 해외 취업 노동자 파견 계획을 발표하고 한국의 여러 지역과의 협력을 확대하고 32개 채용 기업과 협력했습니다. 연간 계약에 따라 약 1,350명의 노동자가 해외 취업할 것으로 예상됩니다.
내무부 지도부에 따르면 앞으로 성은 고품질 인적 자원 개발에 계속 주력할 것입니다. 일반 교육 단계부터 진로 지도 및 직업 지도를 강화합니다. 실제 요구와 관련된 교육을 위해 직업 교육 기관과 기업 간의 연계를 강화합니다. 동시에 노동자의 정당한 권익을 보장하기 위해 노동법, 사회 보험 및 실업 보험 시행에 대한 감사를 강화합니다.
투자 수요에 직면한 노동력 부족 기업
일자리 해결 작업이 많은 긍정적인 결과를 달성하는 동안 까마우의 많은 기업은 지역에서 노동력 부족 상황에 직면해 있습니다.
레 반 류 베트남 새우 수출 가공 주식회사 이사는 현재 수산물 가공 공장에서 일하는 일반 노동자를 포함한 노동자 채용에 많은 어려움이 있다고 말했습니다.
Luu 씨에 따르면 이전에는 원자재 공급이 불안정했기 때문에 기업은 종종 계절에 따라 임시직 노동자를 배치했습니다. 현재 새우 원자재 공급이 안정되었고 공장은 연중 생산을 유지하고 노동자들은 정기적으로 일자리를 얻고 더 이상 원자재를 기다리는 휴식을 취하지 않아 수입도 더 안정되었습니다.
류 씨는 "우리는 이 정보가 확산되어 노동자들이 고향에서도 안정적인 일자리와 좋은 수입이 있다는 것을 알게 되기를 바랍니다."라고 말했습니다.
마찬가지로 또 다른 수산물 가공 기업은 월 1,200만 동 이상의 약속 소득 수준으로 약 3,000명의 일반 노동자를 채용할 필요가 있습니다. 그러나 한 달 이상 여러 형태로 채용을 시행했음에도 불구하고 기업은 여전히 생산에 필요한 충분한 인력을 채용하지 못하고 있습니다.
이러한 현실은 까마우 노동 시장의 역설을 보여줍니다. 지역에서는 일자리 기회를 확대하기 위해 노력하는 반면, 많은 기업은 생산 수요를 충족할 노동력이 부족합니다.
까마우가 에너지, 산업, 인프라 및 가공 분야에서 많은 대규모 프로젝트를 유치하고 있기 때문에 인적 자원에 대한 압력이 더욱 커질 것으로 예상됩니다. 이러한 프로젝트가 가동되면 채용 수요가 급증할 것입니다. 지금부터 인적 자원을 적극적으로 교육, 연결, 준비하지 않으면 현지 노동력 부족 위험이 발생할 것입니다.
