Anphabe 회사의 보고서에 따르면 경제에 많은 예상치 못한 사건이 있는 상황에서 '안정' 상태는 노동자들이 근무 환경에 진입할 때 더 중요해지는 요소입니다. 직장인은 직업 안정뿐만 아니라 재정적 안전도 변동성이 큰 시기에 그들에게 중요한 목표입니다.
좋은 수입뿐만 아니라 직장인들은 재정 안전에 점점 더 관심을 기울이고 있습니다.
소득은 항상 직장인이 노동 시장에 진입할 때 고려하는 기본 요소였으며 특히 코로나19 팬데믹의 변동 이후 '충분한 생활비 편안하고 절약할 수 있는 소득'에 대한 목표는 2020년부터 직장인이 목표로 하는 직업 목표 1위에 항상 포함되어 있습니다.
Anphabe 회사의 직장인 트렌드 조사에 따르면 직장인은 예상치 못한 사고에 대한 비용을 지불할 수 있을 때 재정적으로 건강이 좋을 것이라고 정의하며 이는 중요한 필요를 충당하고 가족을 돌보기 위한 재정을 확보할 수 있습니다.
더욱 특별한 것은 직장인 두 명 중 한 명인 Z세대는 자신이 원하는 라이프스타일에 대한 비용을 지불할 수 있을 때 재정적으로 편안함을 느낄 것이라는 점입니다.
Anphabe 회사는 직장인의 41%만이 현재 소득 수준이 안정적이고 주요 요구 사항을 충족하는 데 도움이 된다고 기록했으며 직장인의 38%는 적절한 급여를 받고 미래 소득에 대해 안심할 수 있다고 기록했습니다. 불안정한 개인 재정 상황에서 직장인은 스트레스 상태에 빠지기 쉽고 집중력을 잃고 업무 동기가 감소합니다.
Anphabe가 303명의 직원을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 직장인에게 미치는 재정적 영향과 시장의 영향에 적응하기 위해 52%의 기업이 '보너스 정책 및 새로운 응용 프로그램의 전반적인 재검토'를 다음 인력 방향 설정에 우선적으로 집중하는 활동으로 설정했습니다. 기업은 또한 인력에 대한 보너스 최적화 활동에서 개인화 요소를 고려하고 있으며 52%의 기업이 개인 성과에 따른 급여 지급 방법을 적용했고 41%가 더 많은 형태의 보너스를 적용하여 인센티브를 받았습니다.
기업은 고급 건강 검진 및 보험 또는 친척 보험과 같은 전형적인 복지 업그레이드와 같이 재정적 안전감을 높이기 위한 다른 형태를 참조할 수 있습니다. 이는 또한 기업이 내부 인력에 대한 재정적 방어를 강화하기 위해 고려할 수 있는 활동입니다.
마지막으로 재무 안전 요소에 대한 지원이 있는 근무 환경을 구축하는 것은 직원이 경력 개발에 안심할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 개인과 기업 모두에게 병행하여 이익을 가져다주는 생산성 및 장기 헌신에 대한 약속을 촉진합니다.
기업의 개선 외에도 직장인들은 고정적인 직업 외에 새로운 기회를 적극적으로 찾고 소득을 늘리고 있습니다. 2024년 Anphabe 회사의 설문 조사에 따르면 직장인의 60% 이상이 2개 이상의 수입원을 가지고 있으며 그중 주요 직업 외에 두 번째 수입원의 50% 이상이 아르바이트 투자 및 자영업에서 비롯됩니다.
