더 이상 장기적으로 안정되지 않습니다.
일본에서 베트남으로 식품 및 의약품을 수입하는 전문 회사의 회계사인 응우옌티투이찌 씨는 2025년 한 해에만 회사 전체에서 13명의 직원을 해고했으며, 그녀의 부서에는 이 범주에 속하는 3명이 있다고 밝혔습니다. 해고된 모든 직원은 중간 단계 직원이며, 자격이 업무의 새로운 요구 사항을 충족하지 못하거나 업무가 자동화되었습니다.
41세의 나이에 회사와 현재 직업에 9년 동안 헌신한 후 찌 씨는 "현재처럼 "확고한 직업"이라는 단어가 불안정한 것을 본 적이 없다"고 말했습니다.
이전에는 5~10년 동안 헌신한 직업이 안정적인 직업으로 여겨졌습니다. 그러나 현재 현실은 그 안정성이 점점 희박해지고 있음을 보여줍니다. 많은 기업들이 구조 조정, 인력 감축, 생산 라인 자동화, 강력한 디지털 전환을 하고 있습니다. 요구 사항을 충족하지 못하는 직책은 근무 시간 단축, 다른 직책으로의 전환 또는 계약 해지 대상에 빠지기 쉽습니다. 저는 해고되지 않기 위해 제가 맡고 있는 업무 분야를 심층적으로 공부하기로 결정했습니다."라고 Chi 씨는 말했습니다.
Chi 씨뿐만 아니라 많은 노동자들이 수년간의 경험이 견고한 "비호"라고 생각했지만, 기업이 기술과 프로세스를 변경하면 이전 경험이 업데이트되지 않으면 장벽이 됩니다. 이 점을 분명히 인식한 많은 노동자들은 직장을 잃을 때까지 기다렸다가 새로운 방향을 찾기 위해 고군분투하는 대신 아직 직업이 있는 상태에서 계속 공부하는 방법을 선택합니다.
꺼우저이동(하노이) 지역의 직업 전문 대학 교육부 부국장인 응우옌쑤언후이 씨는 노동자들이 학업에 복귀하는 추세가 여러 산업 그룹에서 나타나고 있다고 말했습니다. 특히 기술 노동자 그룹의 경우 많은 사람들이 새로운 기계 작동 기술을 향상시키기 위한 수업을 등록합니다. 사무직 직원 그룹은 디지털 기술, 데이터 분석, 외국어 학습을 등록합니다. 심지어 많은 중년 노동자들도 일자리 기회를 확대하기 위해 과감하게 새로운 직업을 배우고 있습니다.
후이 씨는 "이 노동자 그룹의 공통점은 자신을 업그레이드하지 않으면 대체될 위험이 있다는 것을 분명히 인식하고 있다는 것입니다. 기업이 기술에 투자하고 다재다능한 노동을 우선시할 때 단일 작업만 할 수 있는 사람은 쉽게 게임에서 제외됩니다. 학습은 노동자가 현재 위치를 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 내부 이동 능력을 높이고 기업 구조 조정 시 수동적인 상황에 빠지지 않도록 합니다."라고 말했습니다.
기술은 노동자의 "재산"입니다.
학습의 중요성을 인식하고 있지만, 이 길은 결코 쉽지 않습니다. 대부분의 배우면서 일하는 노동자들은 시간, 재정, 건강에 대한 이중 압력에 직면해야 합니다. 근무 시간 후에는 계속해서 수업을 듣고, 온라인으로 공부하거나, 밤이나 주말에 자율 학습을 합니다.
가족이 있는 노동자의 경우 학습 시간을 조정하는 것은 업무, 자녀 및 가족 책임 사이의 균형을 맞춰야 할 때 더욱 어렵습니다. "이 시점에서 학교에 다니는 것은 이 나이에 압박감이 큰 선택이지만 뒤처지지 않으려면 여전히 받아들여야 합니다."라고 Chi 씨는 인정했습니다.
하노이 비엣흥동의 전기 장비 전문 회사 기술 부국장인 응우옌득빈 씨는 2026년 2월부터 전문 석사 과정을 등록했습니다.
빈 씨에 따르면 43세의 나이에 학습 부담은 매우 크지만 노동 시장의 변화 때문에 다른 선택의 여지가 없습니다. "또한 저 자신도 사고방식의 변화를 겪고 있습니다. 저는 완전히 기업에 의존하는 대신, 스스로를 위해 적극적으로 투자하고 학습을 노동 과정의 필수적인 부분으로 여기기로 선택했습니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
부이시러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 사회위원회)은 현재 노동 시장은 기술이 노동자의 가장 중요한 "재산"임을 보여준다고 말했습니다.
부이시러이 씨는 "학위는 시작점이 될 수 있지만 지속적인 학습 능력만이 장기적인 생존 능력을 결정합니다. 학습은 정규 학교뿐만 아니라 단기 교육 과정, 온라인 학습, 기업 학습에도 국한됩니다. 주목할 만한 점은 많은 노동자들이 학습이 급여 인상뿐만 아니라 더 중요한 것은 직업과 주도성을 유지하기 위한 것이라는 깊은 인식을 가지고 있다는 것입니다. 기술을 갖게 되면 기업의 결정을 수동적으로 기다리는 대신 변동에 더 자신감을 갖고 남아 있거나 직장을 옮길 수 있습니다."라고 말했습니다.
노동자들의 추가 학습 및 기술 향상 노력에 동의하면서 러이 씨는 또한 그들이 안심하고 공부할 수 있도록 더 많은 "기반"이 필요하다고 말했습니다. 국가는 재교육 프로그램을 확대하고, 기술 향상 교육을 실시하고, 특히 취약 계층을 대상으로 근무하는 노동자에게 학습 비용을 지원해야 합니다. 기업은 교육을 장기 투자로 간주해야 하며, 단기적인 이익뿐만 아니라 인적 자원 안정에도 도움이 됩니다.
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