40세 이상 노동자와 실직 시 노동 시장 재진입 문제

일반 노동자와 숙련 노동자 모두 일자리를 잃기 쉽습니다.

하노이 Phuong Liet 구에 있는 고급 주방 장비 전문 회사의 영업 부서장 직책을 잃은 지 3개월이 넘었지만 1982년생인 Tran Minh Thanh씨는 여전히 일자리를 찾아 헤매고 있습니다.

탄 씨는 브리지 그룹에 참여하고 브리지 소셜 네트워크에 접속하고 친구의 소개를 받아 일자리를 찾았지만 여전히 고용주와 성공적으로 연결되지 못했습니다.

어떤 기업은 제 이력서에 대해 저에게 경험은 있지만 충분히 풍부하지 않고 기존 기업 인력과 경쟁할 수 없다고 평가했습니다. 어떤 기업은 제가 사기업에서 일한 경험만 있기 때문에 호감을 느끼지 못합니다. 제 자신을 되돌아보면 저는 시장에 새로 진입한 젊은 인력에 비해 우리 세대가 모든 면에서 부족하다고 생각합니다.'라고 탄 씨는 말했습니다.

이미 부서장을 맡았음에도 불구하고 새로운 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있는 응우옌 탄 퉁 씨(1980년생)는 입사할 때 가장 큰 장벽은 나이라고 말했습니다. “비록 전문 지식 비전문성 비전문성 업무 처리 경험이 있지만 활동적인 젊은이들과 경쟁하기는 어렵습니다.”라고 퉁 씨는 말했습니다.

Do Thi Nhung 씨는 하노이 Viet Hung 구의 의류 회사 노동자입니다. 16년 동안 회사에 근무한 Nhung 씨는 2025년 6월에 주문량 감소로 인해 인력 감축 대상이 될 것이라는 통보를 받았습니다. 감축은 2025년 3분기에 진행될 예정입니다.

45세의 찬라 씨는 실직 소식을 듣고 충격을 금치 못했습니다. 그녀는 즉시 친척과 친구들에게 새로운 직업을 소개해 달라고 부탁했습니다. 그러나 찬라는 그녀의 원래 상상과는 달랐습니다. 찬라는 오랜 근무 경험이 있는 사람이고 꼼꼼하고 부지런하면 쉽게 새로운 직업을 얻을 수 있고 찬라는 소개된 곳은 모두 '나이가 많다!'는 거절과 함께 고개를 저었습니다.

저와 함께 감축된 사람은 40세가 넘은 여성 노동자 10여 명입니다. 우리는 매일 구직 상황에 대한 정보를 서로에게 알리는 Zalo, 그룹을 만들었습니다. 지금까지 거의 아무도 새로운 일자리를 구하지 못했습니다. 일부 사람들은 시간제 가사 도우미 회사 청소부 등으로 일하고 있습니다...'라고 늉 씨는 말했습니다.

많은 과제

고령 노동자들이 일자리를 찾는 데 어려움 특히 여성 노동자들이 어려움을 겪는다는 점에 대해 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장(노동보훈사회부)은 중년 노동자들이 현재 노동 시장에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

그 원인은 우선 노동 시장의 경쟁 심화와 급격한 변화 때문입니다. 기술과 자동화의 급속한 발전으로 인해 많은 직업이 바뀌었고 이로 인해 중년 노동자가 소유한 전통적인 기술이 구식이 되었습니다. 현대적인 직업은 중년 노동자가 부족할 수 있는 새로운 기술 사용 기술을 요구하는 경우가 많습니다.

게다가 젊은 노동자들은 새로운 교육을 받았고 기술을 사용할 수 있는 능력이 있으며 더 낮은 임금으로 일할 의향이 있기 때문에 종종 채용 우선 순위가 높습니다. 이것은 중년 노동자들에게 더욱 치열한 경쟁을 만듭니다.

응우옌 티 란 흐엉 여사는 또한 40세에 일자리를 잃은 회사 노동자들이 적지 않은 어려움과 도전에 직면한 회사라고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 안정적이라고 생각했던 나이에 일자리를 잃은 회사는 고용 시장에 존재하는 현실입니다. 많은 사람들에게 홀란다는 것은 경험과 자신이 오랫동안 앉아온 '의자'에 대해 지나치게 자신감을 갖는 것입니다.

이 인사 그룹에 대한 조언은 자신을 알고 상대를 알고 자신을 가치 있는 지원자로 평가하는 대신 채용 담당자에게 맞게 요구 사항을 조정하고 채용 담당자가 당신을 얻기 위해 요구 사항을 충족해야 한다는 것입니다.'라고 란 흐엉 여사는 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 9월 수도권에는 36 000명의 구직자가 있었습니다. 2025년 9월 하노이에서 실업 수당을 받은 사람 중 3 405명(5 404명(6 62%)이 황금 연령대(25-40세) 노동자입니다.

따라서 빈곤 실업 상황은 40세 이상 노동자 그룹에서만 발생하는 것이 아니라 황금 연령대에서도 많은 어려움에 직면하고 있습니다. '특히 빈곤층은 디지털 기술 시대에 일자리를 찾는 데 가장 어려움을 겪는 일반 노동자 그룹입니다. 자동화 시스템이 점차 일자리 시장을 변화시키고 있습니다.'라고 하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄 씨는 말했습니다.