기술 압력과 뒤쳐지는 우려
최근 다낭시 노동 연맹이 주최한 여성 공무원 및 노동자 동원 사업 및 "나라 일 잘하고, 집안일 잘하기" 경쟁 운동에 대한 좌담회 및 설문 조사에서 다이와 베트남 유한회사 노동조합은 디지털 전환 및 현재의 고용 변동 상황에서 여성 노동자들이 직면한 압력과 과제에 대한 주목할 만한 발표를 했습니다.
다이와 베트남 유한회사 노동조합 대표에 따르면, 현재 기업에는 3,400명 이상의 노동자가 있으며, 그중 여성 노동자가 78%를 차지합니다. 이들은 공장의 거의 모든 생산, 운영 및 관리 단계에 직접 참여하는 인력입니다.
그러나 디지털 전환 과정이 강력하게 진행됨에 따라 기술 적응 압력이 많은 여성 노동자, 특히 고령 노동자 그룹에게 매우 큰 과제가 되고 있습니다.
기업에서 실시한 실제 설문 조사 결과, 35세 이상 여성 노동자의 약 45%가 새로운 제어 소프트웨어 및 디지털 보고 작업에 적응하는 데 어려움을 겪고 있다고 답했습니다. 많은 여성들이 생산성 목표를 달성해야 할 뿐만 아니라 점점 더 자동화된 생산 환경에서 뒤처질까 봐 걱정하여 스트레스를 받는 상태에 빠졌습니다.
다이와 베트남 유한회사 노동조합 대표는 현재의 기술 압력은 더 이상 기술 부서나 사무실 인력만의 이야기가 아니라 생산 라인에 있는 노동자에게 직접적인 영향을 미친다고 말했습니다.
기술 압력뿐만 아니라 글로벌 노동 시장의 변동으로 인해 많은 여성 노동자들이 근무 시간 단축, 소득 감소 또는 직무 전환 위험에 직면해 있습니다.
다이와 베트남 노동조합에 따르면, 직책을 바꿔야 했던 여성 노동자 그룹 중 58%가 자녀와 가족을 돌보느라 교대 근무 시간을 변경하거나 이동하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 여성 노동자의 재배치 기회가 남성 노동자보다 훨씬 줄어듭니다.
여성 노동자가 뒤처지지 않도록 동행
이러한 압력에 직면하여 많은 기업과 노동조합은 여성 노동자들이 새로운 생산 환경에 적응하도록 지원하기 위해 접근 방식을 적극적으로 변경했습니다.
다이와 베트남에서는 기초 노동조합이 기업과 협력하여 여성 노동자를 위한 디지털 기술 교육 과정, 장비 운영 지침 및 컴퓨터 사용 기술을 조직합니다. 강좌는 짧고 직관적으로 설계되었으며 이론을 줄여 여성들이 새로운 기술에 더 쉽게 접근할 수 있도록 돕습니다.
노동조합 대표에 따르면 교육 과정 후 기업에서 새로운 장비와 기계를 마스터할 수 있는 여성 노동자 비율이 90% 이상에 도달했습니다. 이는 기술 향상 솔루션일 뿐만 아니라 많은 여성들이 디지털 환경에서 일할 때 더 자신감을 갖도록 돕습니다.
기술 교육 외에도 노동조합은 생산 개선과 관련된 많은 경쟁 운동을 시작했습니다. 지난 2년 동안 기업의 여성 노동자와 여성 엔지니어는 150개 이상의 이니셔티브를 실제로 적용하여 회사에 수십억 동의 이익을 가져다주었습니다.
다이와 베트남 노동조합에 따르면 이러한 이니셔티브는 여성 노동자들이 디지털 전환에 적응할 뿐만 아니라 적절한 조건이 조성된다면 기업의 혁신을 촉진하는 중요한 세력이 될 수 있음을 보여줍니다.
직장 환경에 그치지 않고 여성 노동자들의 삶을 돌보는 많은 정책도 더욱 중요하게 여겨지고 있습니다. 다이와 베트남에서는 어린 자녀를 키우는 여성 노동자를 위한 착유실 건설에 투자하고, 디지털 시대에 가정의 행복을 지키고 자녀를 돌보는 기술 주제를 조직했습니다.
다이와 베트남 유한회사 노동조합 대표는 여성 노동자들이 디지털 전환 환경에서 진정으로 안심하고 일할 수 있도록 디지털 기술 교육, 탁아소, 학교 및 산업 단지 주변의 노동조합 시설에 대한 추가 지원 정책이 매우 필요하다고 말했습니다.
디지털 전환은 되돌릴 수 없는 추세입니다. 그러나 중요한 것은 여성 노동자가 적응하도록 지원받고 변화 과정에서 뒤처지지 않도록 하는 메커니즘이 있어야 한다는 것입니다.
