일찍 일하러 돌아가
설날 4일 저녁, 쯔엉비엣탄 씨(탄호아성 꽝쭝동)는 가족과 작별 인사를 한 후 하노이로 돌아왔습니다.
탄 씨는 현재 호안끼엠동(하노이)에 있는 일본 레스토랑 시스템의 웨이터 부서장입니다. 탄 씨의 2026년 뗏 응우옌 단 휴가는 뗏 29일에 시작하여 4일에 끝납니다.
제가 일하는 식당 시스템은 설날 내내 운영됩니다. 작년에는 설날 30일부터 3일까지 근무했고, 올해는 번갈아 가며 휴가를 받아 5일부터 일을 시작했습니다. 많은 기관 및 기업에서 일하는 사람들이 국가 일정에 따라 휴가를 받는 데 익숙하고, 저희는 서비스를 제공하기 때문에 며칠 일찍 복귀하거나 심지어 설날 내내 일하는 것이 매우 익숙합니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
설날 5일 이른 아침, Phuong Liet 구역 산업 단지(하노이)의 많은 회사들도 업무에 복귀하기 시작했습니다.
찌에우딘남 씨(하노이 탄리엣사 거주)는 설날 5일부터 일찍 업무에 복귀한 뚜언민 생산 유한회사 노동자 20명 중 1명입니다.
남 씨는 주문을 제때 처리하기 위해 회사에서 직원들에게 설날 근무 일정을 자발적으로 등록하도록 했다고 말했습니다. 설날 연휴 동안 근무하는 직원은 특별 대우와 복지를 받습니다. 늦게 퇴근하고 일찍 퇴근하는 그룹도 좋은 대우를 받습니다.
우리는 설날 연휴 전에 근무 일정을 등록했기 때문에 모두가 개인 업무를 주도적으로 정리합니다. 설날 연휴 동안 일하는 대부분의 노동자와 직원은 하노이 지역에 거주하는 사람들입니다. 먼 시골 사람들은 일반적으로 공통 일정에 따라 휴가를 갑니다. 회사는 또한 노동자들이 업무 일정을 주도적으로 등록할 수 있도록 조건을 조성하고 있으며, 이는 관례가 되었습니다."라고 남 씨는 말했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 하노이 고용 서비스 센터 대표는 수도 지역의 생산 기업에서 첫날 바로 업무에 복귀하는 노동자 비율이 높은 수준으로, 일반적으로 90-95%에 달한다고 밝혔습니다. 주문량이 안정적이고 잔업 일정이 설날 전에 이미 정해진 기업의 경우 "조기 출근"은 생산 진척을 보장하기 위한 거의 필수 요구 사항입니다.
기업은 어떻게 노동자를 "유지"할까요?
설날 이후 노동력 부족 위험을 명확히 인식하고 생산 및 사업 진행 상황을 보장하기 위해 많은 기업들이 노동자를 유지하기 위한 조치를 적극적으로 시행하고 있습니다. 설날 세뱃돈 외에도 일부 단위에서는 근면 보너스를 적용하고, 휘발유 비용을 지원하고, 노동자들이 건강과 심리를 안정시키고 조기에 업무에 복귀할 수 있도록 첫 주에 유연한 근무 일정을 배치합니다.
응우옌 득 뚱 씨 - 치안 미술 유한회사(하노이 탄쑤언동) 이사는 수년 동안 회사 직원들이 보통 설날 휴가를 약 4일 신청한다고 말했습니다. 회사의 대우가 매우 좋기 때문에 늦게 출근하는 그룹, 일찍 퇴근하는 그룹이 항상 약 70%를 차지합니다.
뚱 씨는 "5일 아침, 저희 회사는 정상적인 업무 리듬으로 돌아왔습니다. 부서장들과의 빠른 회의 후, 특히 직접 생산 및 사업 부서에서 인력은 빠르게 정상 상태로 돌아왔습니다..."라고 말했습니다.
뚱 씨에 따르면, 직원들이 모두 친척, 가족과 함께 설날 연휴를 오래 보내고 싶어한다는 심리를 잘 알고 있기 때문에, 수년 동안 안정적인 일자리, 충분한 생활 소득 및 안전한 근무 환경을 보장하는 것 외에도, 그의 회사는 노동자들에게 더 많은 복지를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 설날에 출근하거나 일찍 퇴근하는 인력은 모두 자발적으로 등록하는 정신에 기반하며, 이 그룹의 총 수입은 평소 평균의 약 4배입니다.
저희에게 새해 첫 근무일 분위기는 세뱃돈이나 행운을 빌는 말에만 국한되지 않습니다. 저희는 또한 생산 및 사업 상황을 대략적으로 발표하고 새해에 노동자들의 권익과 복지를 향상시키기 위해 노력할 것을 약속합니다. 이를 통해 노동자들은 기업의 책임감과 동행을 느끼고, 저희와 함께 굳건히 동행할 것입니다."라고 뚱 씨는 단언했습니다.
