하노이의 한 슈퍼마켓에서 1년 이상 근무한 응우옌 티 프엉 씨(푸토 출신)는 파트타임과 풀타임 모두를 거쳤다고 말했습니다.
처음 4개월 동안 그녀는 업무에 익숙해지기 위해 매일 4시간 파트타임으로 일했습니다. 그 후 풀타임으로 전환했고 현재 약 8개월이 되었습니다.
풀타임 직원의 월급은 약 6백만 동이며, 7시-15시 또는 14시-22시 두 교대로 근무합니다. 주요 업무는 고객에게 청구서를 지불하고, 상품을 정리하고, 유통 기한을 확인하고, 고객의 쇼핑을 지원하고, 교대 중 발생하는 상황을 처리하는 것입니다.
설날이 다가오면서 고객 수가 급증하고 슈퍼마켓이 자주 과부하되며 직원들은 거의 쉴 시간이 없습니다.
실제로 프엉 씨는 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일한 후 고향으로 돌아가기 위해 직장을 그만둘 의향이 있었습니다. 그러나 그녀는 13개월 월급을 받기 위해 2026년 음력 설날까지 일하기로 결정했습니다.
그녀에 따르면 이것은 한 달 월급에 해당하는 금액으로, 교통비, 가족 지원, 새로운 직장을 찾지 못했을 때의 예비비로 충분합니다.
월급 외에도 보험에 가입하고 교대 근무 중 식사비를 지원받습니다. 특히 연말 성수기에는 업무 압박에도 불구하고 그녀는 여전히 버티려고 노력합니다. "저는 고향에 가려고 했지만, 13번째 월급을 받고 약간의 자본을 확보한 후에 안심하고 쉬기 위해 설날 전에 일하려고 노력합니다."라고 그녀는 말했습니다.
프엉 씨와 같은 많은 노동자에게 13개월 월급은 단순한 보너스일 뿐만 아니라 새로운 여정을 시작하기 전에 중요한 재정적 버팀목이기도 합니다.
하노이시 변호사 협회의 응우옌 쫑 응이아 변호사에 따르면 2019년 노동법 제104조에 따라 보너스는 사용자가 생산, 사업 결과 및 근로자의 업무 완료 수준을 기준으로 근로자에게 지급하는 금액, 자산 또는 기타 형태입니다.
이 규정에 따르면, 보너스 규정은 고용주의 결정에 속하며, 노동자 대표 조직이 있는 곳의 경우 기초 노동자 대표 조직의 의견을 참고한 후 직장에서 공개적으로 발표되어야 합니다.
13개월 급여의 경우 노동법에는 구체적인 개념이나 규정이 없습니다. 실제로 이것은 고용주가 연간 생산 및 사업 상황과 노동자의 업무 효율성을 기준으로 자체적으로 결정하는 보너스로 간주됩니다.
따라서 설날 보너스와 13개월 급여는 법률에 따른 의무 지급이 아니라 노동자와 고용주 간의 합의와 기업의 보너스 규정에 달려 있습니다."라고 변호사는 말했습니다.
노동자가 설날 전에 퇴사할 때 이러한 수당을 받을 수 있는지 여부는 노동 계약, 단체 협약 또는 이미 발표된 보너스 규정의 합의 내용에 전적으로 달려 있습니다.
위에 언급된 규정에 따라 보너스 지급 여부, 보너스 형태, 보너스 수준 및 지급 시기는 거의 전적으로 고용주가 결정합니다. 따라서 노동자는 자신의 권리를 보장하고 불필요한 분쟁이나 손해 발생을 방지하기 위해 단위의 보너스 규정을 모니터링하고 준수해야 합니다.
보너스 손실 위험을 줄이기 위해 노동자는 법률 규정 및 회사 내부 규정을 엄격히 준수하고 연말, 설날 직전에 해고 징계를 받거나 일방적으로 노동 계약이 종료되는 경우를 피해야 합니다.
