안비엔동 노동조합의 설날 재회 - 당의 은혜로운 봄 프로그램은 2026년 병오년 새해를 맞이하는 즐겁고 활기찬 분위기 속에서 진행되었습니다. 프로그램에서 하이퐁시 노동총연맹은 지역 내 조합원 및 노동자를 위한 설날 지원금 3억 5,800만 동을 전달했습니다. 어려운 환경에 처한 노동자 및 근로자에게 보조금과 설날 선물을 전달했습니다.
응우옌반피엣 하이퐁시 노동총연맹 부위원장은 안비엔동 조합원, 노동자 및 가족에게 새해 인사를 전했습니다. 동시에 동 노동조합과 지역 내 기초 노동조합에 조합원, 노동자의 사상, 생활, 설날 연휴 고용, 급여, 보너스 상황을 파악하여 각급 노동조합이 적시에 돌보고 모든 조합원, 노동자가 설날을 맞이하고 "누구도 뒤처지지 않도록" 목표를 세울 것을 요청했습니다.
앞서 동 노동조합은 2025년 동 노동조합 활동, CNVCLĐ 운동을 결산하고 2026년 임무를 시행했습니다. 안비엔 동 노동조합은 현재 약 4,000명의 조합원을 보유한 71개의 기초 노동조합을 모니터링하고 관리하도록 배정되었습니다. 조합원 노동 비율은 86%를 차지합니다. CNVCLĐ의 노동 및 고용 상황은 비교적 안정적이며 점차 개선되고 있습니다. 현재 동 전체 노동자의 평균 소득은 월 1인당 800만 동 이상입니다. 조합원과 노동자의 급여와 소득은 증가했지만 실제 수요를 충족하지는 못합니다.
동 지역의 노사 관계 상황은 기본적으로 안정적이며, 노동 분쟁이 없고, 질서와 안전에 영향을 미치는 장기간의 집단 작업 중단이 발생하지 않았습니다. 그러나 동 지역에는 여전히 노동자에 대한 정책 규정을 제대로 이행하지 않는 기업이 있습니다. 예를 들어 산업 안전 및 위생 규정, 여성 노동자에 대한 정책 및 성 평등 작업 위반, 사회 보험 납부 지연으로 인해 노동자의 권리에 영향을 미치는 상황이 있습니다...
따라서 2026년에 안비엔동 노동조합은 핵심 임무를 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익 보호에 집중하는 것으로 결정했으며, 핵심은 노동자의 임금, 소득입니다. 이와 함께 조합원, 노동자에게 이익을 가져다주는 대화, 단체 협상의 효율성을 높이는 해결책을 시행합니다.
구 노동조합은 상황을 주도적으로 예측하고, 적절한 노동조합 활동 솔루션을 제시하고, 특히 노동자의 권익 및 노동조합 활동과 관련된 정책 및 제도 시행과 관련된 실제 발생 문제를 처리하기 위해 기능 기관과 협력하여 제안합니다. 동시에 조합원의 이익을 돌보고, 사회 복지를 확대하고, 노동자를 위한 포괄적인 건강 관리를 강화합니다. 우선 구 노동조합은 2026년 빈응오 설날을 위한 실질적이고 효과적인 돌봄 활동을 조직합니다. 어려운 노동자, 기구 재편 및 생산 전환으로 인해 영향을 받는 노동자를 우선시합니다.
