4월 28일 저녁, 호치민시 노동총연맹은 "베트남 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 2026년 제18회 "노동자의 달"을 개막하고 "디지털 시대의 산업 안전 및 위생 관리 혁신 및 효율성 향상"이라는 주제로 2026년 산업 안전 및 위생 행동의 달에 호응했습니다.
개막식에는 응우옌프억록 당 중앙위원회 위원, 시당위원회 부서기, 호치민시 베트남 조국전선위원회 위원장; 타이투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장; 부서, 지부, 산업, 호치민시 노동총연맹 상임 단체 지도자 및 약 2천 명의 간부, 조합원, 노동자가 참석했습니다.
행사에서 부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 호치민시 노동조합 조직이 눈앞의 지원에만 머무르지 않고 상급 기관의 지시 정신을 철저히 준수하며, 호치민시 노동조합은 안정적인 일자리 창출, 소득 증대, 노동자들의 생활 조건 개선과 같은 지속 가능한 해결책을 향해 나아가는 신뢰할 수 있는 의지처가 될 것을 약속한다고 강조했습니다.
이 목표를 실현하기 위해 호치민시 노동총연맹은 2026년 노동자의 달 전체에 걸쳐 7가지 핵심 프로그램을 시행합니다. 여기에는 "창의적인 노동자" 운동 추진, "노동자 감사" 프로그램, "5월 대화" 조직, 조합원 복지 돌보기, 조합원 개발 촉진, 정신 생활 수준 향상, 노동자의 지속 가능한 삶을 돌보기 위해 사회 주택, 의료, 교육 개발 촉진 협력이 포함됩니다.
개막식에서 지시 연설을 한 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 2026년 노동자의 달이 널리 퍼지고 실질적인 효과를 가져오려면 호치민시 노동조합 각급 기관이 실질적인 관심을 기울이고 기층 조직을 지향해야 한다고 강조했습니다. 활동은 노동자와 기업의 모든 활동에서 노동자를 중심으로 형식적이지 않고 중점적이고 핵심적이어야 합니다.
또한 노동자의 달은 산업 안전 및 위생 행동의 달과 관련이 있으며, 기업은 산업 안전 문화를 구축하고 노동자의 건강과 생명을 보호하며, 노동자를 기업의 귀중한 자산으로 간주해야 합니다.
이러한 존중은 노동 생산성을 높이고 기업의 내적 역량과 지속 가능한 발전을 창출하기 위해 각 노동자의 잠재된 창의력을 일깨우는 것을 목표로 합니다."관리 혁신은 항상 혁신과 동행해야 하며 발전 동력이 되어야 하며, 노동 생산성은 효율성의 척도이며, 혁신 정신을 확산시켜 디지털 시대에 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여해야 합니다."라고 타이 투 쓰엉 여사는 강조했습니다.
행사 틀 내에서 조직위원회는 당 및 국가 지도자로부터 300개의 선물과 특별히 어려운 상황에 처한 노동자들에게 12개의 "노동조합의 따뜻한 집"을 수여했습니다. 1,500명의 조합원을 위한 복지 프로그램 외에도 시 노동연맹은 3개의 대형 병원과 의료 협력 양해각서를 체결하고 실제 화재 및 폭발 예방 기술 교육을 조직했습니다.
