호치민시 노동총연맹은 현재 3억 9백만 명 이상의 조합원과 22 000개 이상의 기초 노동조합(CDCS)을 관리하고 있습니다. 2025년 상반기에 약 101만 6천 명의 밀란 조합원 노동자들이 설날 연휴 기간 동안 노동조합 조직의 보살핌 활동으로부터 정책 혜택을 받았으며 총 비용은 1조 830억 동입니다.
호치민시 노동총연맹은 '호치민시 노동조합' 장학금을 수여했으며 최고 금액은 거의 1 600만 동 최저 금액은 28명의 간부 공무원 노동자(CNVCLD)에게 3 100만 동으로 간부들이 미래에 대한 확고한 믿음을 갖고 간부 자신 가족 및 사회의 발전을 위해 계속 노력하도록 정신적으로 지원합니다.
호치민시 노동조합은 어려움을 극복하고 공부를 잘하는 노동자 자녀에게 총 비용이 1조 3 320억 동이 넘는 17 257개의 Nguyen Duc Canh 장학금을 수여했습니다. 가난한 노동자에게 151개의 노동조합의 집을 수여하고 주택난을 겪는 노동자에게 18개의 노동조합의 집을 수리하여 총 비용이 거의 9조 580억 동에 달하는 지원을 동원했습니다. 157 332명의 노동조합원과 노동자가 '조합원 복지' 프로그램의 혜택을 받았으며
2025년 노동자의 달을 맞아 호치민시 노동조합 각급 기관은 간부 노동자 특히 어려운 환경에 처한 사람들 간부 직업병 및 산업 재해를 겪는 사람들을 위해 물질적 정신적 보살핌을 제공하는 많은 실질적인 활동을 조직했습니다. 이를 통해 간부는 108 044명의 간부 어려운 환경에 처한 노동자 심각한 질병을 겪는 간부 산업 재해를 입은 간부를 지원할 것으로 예상됩니다. 총 지원 금액은 200억 동 이상입니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 호치민시 노동 연맹 위원장 Bui Thanh Nhan 씨는 호치민시를 형성하기 위해 3개 지역을 합병한 것(새로운)은 역사적인 전환점이며 이는 노동조합 조직을 포함한 전체 정치 시스템에 대한 많은 기대와 새로운 요구 사항을 제기한다고 말했습니다. 노동조합 조직의 경우 이는 유연한 혁신을 계속하고 눈을 감을 수 있도록 보장하고 간소화하며 운영 효율성을 개선할 수 있는 기회입니다.
호치민시 노동총연맹 상무위원회 집단은 항상 건설적이고 비가 경청하고 현실이 제기하는 요구 사항에 적극적으로 접근할 것입니다. 비가 일하면서 비가 연구되고 비가 적응합니다. 호치민시 노동총연맹은 비가 조직을 강화하고 비가 간부진의 질을 높이고 비를 신속하게 보강하고 특별 구역의 비가 코뮌 칸 노조 집행위원회를 활기차게 운영하고 비가 기술 응용을 촉진하고 모든 수준의 노동조합 간의 연결을 강화하는 것이
