임시직 노동자, 강제 퇴직 불만 제기
사건은 호치민시 바우방사에서 발생했으며, 수백 명의 임시직 노동자들이 기업이 13개월 급여를 지급하기 전에 정식 노동자로 전환해야 한다고 요구하자 걱정하고 있습니다. 노동 신문에 반영된 N.V.T 씨(호치민시 바우방사 바우방 산업 단지에 있는 Ampacs International 유한회사에서 근무하는 임시직 노동자)는 당초 회사에서 설날까지 13개월 급여를 지급하여 생활비를 충당할 수 있는 추가 수입을 확보하겠다고 약속했다고 밝혔습니다. 그러나 13개월 급여 지급 시점이 가까워지자 회사는 임시직 노동자들에게 13개월 보너스를 받기 위해 정식으로 근무하는 데 동의해야 한다고 제안했습니다. 정식으로 근무하지 않으면 사직서를 작성하고 13개월 보너스를 받지 못합니다.
이 사건으로 인해 임시직 노동자들은 2026년 설날이 다가옴에 따라 실직할까 봐 걱정하고 있습니다. 게다가 노동자들은 13개월 보너스 권리도 잃게 됩니다. 이것은 노동자(NLĐ)들이 1년 내내 열심히 일하면서 갈망하는 수입원입니다.
우리는 오랫동안 끈기 있게 버티고 업무 규율을 유지해야 합니다. 설날에는 상품과 서비스가 비싸고 많은 비용을 지출해야 합니다. 따라서 우리는 고향에 돌아갈 돈과 생활비를 마련하기 위해 13개월차 보너스를 더 받기를 바랍니다. 그러나 회사가 그러한 조건을 제시한다면 노동자들에게 권리를 박탈하기 위해 퇴사하도록 강요하는 것과 무엇이 다릅니까?”라고 N.V.T 씨는 말했습니다.
13개월치 급여 지급 예정
노동자(NLĐ)의 불만을 접수한 후 노동 신문 기자는 쩐티미니엔 여사 - 회사 회장 보좌관이자 암팩스 인터내셔널 유한회사 노동조합 위원장과 인터뷰했습니다.
쩐티미니엔 씨에 따르면, 암팩스 인터내셔널 유한회사는 제도 및 정책 지불 책임을 회피하기 위해 노동자들에게 퇴직을 강요하는 정책은 없다고 단언했으며, 현재 회사는 공급업체를 통해 2,500명 이상의 정규 노동자와 1,600명 이상의 임시직 노동자를 고용하고 있다고 설명했습니다. 회사는 노동자의 권익을 더 잘 보장하기 위해 임시직 노동자를 정규 노동자로 점진적으로 전환하기를 희망합니다. 회사와 노동조합은 홍보를 통해 838명의 노동자가 정규 노동 계약으로 전환하는 데 동의했고, 253명의 노동자가 전환에 동의하지 않았으며, 나머지는 응답이 없었습니다.
13개월 보너스 지급에 대해 회사는 공식 계약을 체결하고 회사 규정에 따른 조건을 충족하는 모든 노동자에게 지급합니다. 13개월 보너스를 지급받지 못한 노동자의 원인은 노동자가 회사와 공식 노동 계약을 체결하는 데 동의하지 않기 때문입니다. 이때 공급업체인 노동자와 직접적인 노동 관계가 확립됩니다. 또한 내부 규정에 따라 노동자는 보너스 검토 자격을 얻기 위해 2월 13일까지 근무해야 합니다. 노동자가 규정된 시점까지 계속 근무하지 않아 13개월 보너스 심사 자격이 없습니다.
호치민시의 모든 수준의 노동조합은 기업과 협력하고 노동자와 공유할 것을 제안했습니다. 왜냐하면 어쨌든 노동자는 2025년 내내 일했기 때문입니다. 또한 기초 노동조합에 기업과 계속 대화하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축할 것을 제안했습니다.
결과적으로 Ampacs International Co., Ltd.는 임시직 노동자에게 13개월차 보너스를 지급하는 데 동의했습니다. 회사 회장의 보좌관이자 Ampacs International Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Tran Thi My Nhien 여사는 노동조합이 공식 노동 계약을 체결하는 데 동의하지 않았음에도 불구하고 임시직 노동자에게 13개월차 보너스를 지급할 것을 제안하고 회사 경영진의 동의를 받았다고 덧붙였습니다.
쩐티미니엔 씨는 "노동자가 공식 노동 계약 체결에 동의하지 않는 경우(이전에 회사가 공급업체에 노동자를 다른 프로젝트로 배치하고 전보하는 것을 고려하도록 통보했음에도 불구하고) 지난 기간 동안의 근무 과정, 헌신 수준 및 노동자의 기여도를 평가한 결과를 바탕으로 회사는 여전히 검토하고 이 경우에 대한 13개월 보너스를 지급할 것입니다."라고 밝혔습니다.
